¿Es ético abrir tu propia empresa mientras sigues trabajando?

Answer 1

Lo que no es ético es no cumplir con sus acuerdos. Lo que es ético es solo hacer acuerdos que usted sabe que puede y que tiene la intención de mantener.

Sabes que no quieres que nadie más tenga el control total sobre tu mente y cuerpo las 24 horas del día, los 365 días del año. Por lo tanto, no estás de acuerdo con eso. Entonces, establece límites a lo que acepta. Tal vez limite su acuerdo de tiempo a las horas de 9 am a 5 pm diariamente, sábados, domingos y feriados aceptados. Tal vez aceptes no dedicar tu otro tiempo a trabajar para un competidor, pero si tu trabajo diario es como programador en un banco, “trabajar en la luna” como chef, conductor de Uber, artista gráfico o hacer un negocio de fabricación de auriculares de música que las ventas en Kickstarter no deberían afectar negativamente a su empleador, por lo que el acuerdo que alcance con su empleador debería permitir todo eso y más.

Por el contrario, si su nuevo negocio está creando una aplicación de pago, lo que podría afectar el negocio de su empleador (banca), debe tener claro su acuerdo con ellos y lo que está haciendo. Quizás tenga la obligación de informarles sobre dichos planes comerciales antes de desarrollarlos. Quizás tenga la obligación de ofrecerles derechos especiales para usar o vender su invención.

Pero tal vez no. Cuando acepta una oferta de trabajo, acepta ciertas obligaciones que establecen en su acuerdo, también puede negociar los términos que necesita para aceptar el trabajo.

Aquí es donde entra en juego la ética. Mantener esos acuerdos es ético. Romperlos no lo es. Revelar abiertamente sus intereses cambiantes y renegociar un nuevo acuerdo también es ético; actuando en secreto con la esperanza de que la otra parte no descubra que no lo es.

Una buena regla general en todos los acuerdos con todas las personas es que si todo lo que haces cada día se divulgara abierta y públicamente a todos en Facebook el mismo día, y nadie diría “rompiste nuestro acuerdo” o “hiciste trampa”, Probablemente estés siendo ético. Si le preocupa que alguien con quien tenga un acuerdo pueda descubrir que probablemente no sea ético y que probablemente deba renegociar para volver a estar en integridad con su palabra.

Answer 2

Depende de las circunstancias de su acuerdo de empleo y de si su nueva empresa está en la misma línea de negocios que su empleador actual.

Si planea abrir una empresa en la misma industria y atraer a algunos de sus clientes empleadores actuales, mientras lleva a algunos de sus compañeros de trabajo, junto con listas de clientes u otra información relacionada con el negocio de su empresa actual empleador, entonces es justo decir que no sería ético.

Como mencionó Micheal, el uso de equipos informáticos o software que son propiedad de su empleador actual para comenzar su empresa, o trabajar en la empresa durante el horario comercial como empleado, también se consideraría poco ético. Es necesario que haya una delimitación clara entre su trabajo actual y su nueva empresa, para evitar que su empleador actual haga acusaciones, o peor aún, más adelante.

Como ejemplo de mi experiencia, que puede ser útil … Hace unos 15 años dejé un empleador junto con otro empleado de nivel superior, y comenzamos una nueva empresa en la misma industria. Fui diseñador principal y vendedor con relaciones a largo plazo con clientes y proveedores, y mi compañero de trabajo fue el técnico principal. Ambos sentimos que le debíamos mucho al propietario, por lo que fuimos cuidadosos y respetuosos en la forma en que manejamos la transición.

En primer lugar, le dejamos saber a nuestro empleador lo que estábamos haciendo antes de hacerlo, lo que les dio la oportunidad de aceptar cómo podría afectarlos en el futuro. Decidimos que una salida rápida era lo mejor para todos los interesados, por lo tanto, la mayoría de los detalles y la formación de la compañía se manejaron después de que ya no estábamos en la nómina. Y, para evitar cualquier conflicto de intereses, acordamos no comunicar a nuestros clientes empleadores cuáles eran nuestros planes antes o después de irnos, y también acordamos no reclutar a ningún otro empleado de nuestro empleador.

Al final tuvimos algunos clientes que insistieron en seguirnos a nuestra nueva empresa, específicamente porque habíamos sido su punto de contacto y conocíamos los detalles de sus proyectos, pero aparte de eso, nuestro ex empleador no perdió ningún negocio debido a nuestra partida Nuestro ex empleador manejó la situación profesionalmente y, como resultado, les remitimos un trabajo que no estábamos en condiciones de manejar, al mismo tiempo que les ayudamos con el trabajo existente del que habíamos sido parte antes de nuestra partida. Construimos la nueva empresa con nuestros propios esfuerzos, desarrollando nuestra base de clientes y nuestra propia identidad dentro de la industria.

La conclusión es ser abierto y profesional al respecto, y las cosas pueden salir bien. Cosas como esta son muy comunes en todas las industrias. Sin embargo, si eres astuto y engañoso, bueno, eso rara vez termina bien …

Answer 3

¡Absolutamente! Puedes invertir en acciones mientras trabajas, ¿no? Significa ser dueño de una parte de esa compañía. Por lo tanto, abrir su propia empresa tampoco es un problema. Pero asegúrese de que no haya conflictos de intereses con su empleador actual y el negocio que hará con su propia empresa.

Answer 4

Voy a dar una respuesta diferente a la mayoría de las personas.

Depende de lo que indique la carta de oferta de trabajo cuando firmó por primera vez. He visto a algunas compañías intentar reclamar una de las nuevas empresas de sus empleados una vez que tuvo éxito (esto sucede más de lo que piensas)

El razonamiento es

1. La startup está compitiendo con su negocio futuro (la oferta de trabajo indicaba una falta de competencia de 3 años)
2. El empleado trabajó en su inicio durante “horas de trabajo”, como responder correos electrónicos y llamadas.
3. El empleado usó cosas de la compañía para trabajar en su inicio como computadora portátil, lápiz, teléfono y más

Así que ten cuidado donde pisas porque a veces no es completamente ético.

Answer 5

De hecho, dejé mi trabajo para fundar Ladder, pero desearía haberlo hecho de manera paralela.

A pesar de que logramos tener suficientes clientes en el primer mes para mantener mi salario, tuvieron 30 días para pagar sus cuentas … así que tuve que saltear un cheque de pago. Este es el mejor de los casos ; La mayoría de las empresas requieren una inyección de efectivo significativa y no pueden permitirse el lujo de soportar los salarios de los fundadores durante años.

Si lo volviera a hacer, definitivamente lo haría por las tardes y los fines de semana hasta que supiera que tengo algo. Mi cofundador tomó esta ruta (no por elección); trabajó conmigo tardes y fines de semana durante 6 meses hasta que terminó su período de aviso. Esto nos dio tiempo para acumular suficientes ingresos para pasarlo sin problemas a un salario de tiempo completo.

Tienes que tener cuidado; no trabaje en tiempo de trabajo o propiedad de trabajo, y asegúrese de no ser competitivo con su empresa actual.

Answer 6

100% lo es. Esa es la mejor manera de hacerlo porque eres inteligente. Abrir un negocio mientras todavía tiene un trabajo remunerado es mucho más inteligente que renunciar y hacer todo lo que ni siquiera sabe que funcionará.

Esto es lo que debe hacer solo para comenzar y probar cosas.

¡Buena suerte!