Trabajo a tiempo completo en una agencia de publicidad. ¿Puedo hacer freelance para otra agencia en la ciudad?

Answer 1

Depende de qué tan visible sea su monitor.

Con toda seriedad, evitaría hacer esto, al menos durante las horas de trabajo. Si desea poner todo lo demás en espera y explotar su joroba para ganar algo de dinero extra, haga el trabajo independiente en casa en su propio tiempo, si eso está bien con la Agencia # 2. A mi modo de ver, su agencia actual no es dueña de esas horas.

En mi experiencia, en general, se acepta que los diseñadores jugarán con cosas extrañas, pero si comienza a invadir sus responsabilidades con respecto a su empleador, es hora de dejarlo. Es decir, a menos que desee que su trabajo paralelo se convierta en su trabajo principal, en cuyo caso es hora de renunciar a la Agencia # 1.

Nunca escuché que un diseñador contratara a una agencia independiente mientras trabajaba a tiempo completo, pero estoy seguro de que sucede. Mi advertencia sería que es una buena manera de quemarse, será difícil producir un trabajo de alta calidad para cualquiera de los jefes, y podría tener consecuencias con respecto a su trabajo y reputación si lo descubren.

Answer 2

Absolutamente no. Hacer trabajo independiente para un competidor es un conflicto de intereses obvio. Es muy probable que lo despidan si su agencia se entera.

No soy abogado, pero desde mi perspectiva, no importa si trabajas para el competidor en tu propio tiempo o no. La publicidad es un negocio competitivo: la victoria de una agencia es la pérdida de otra. El hecho de que una agencia competidora te pague no desaparece cuando haces el trabajo fuera del horario laboral. Por supuesto, trabajar para el competidor durante el horario comercial y usar la computadora de su agencia y otros recursos es una mala idea.

Y esperaría que su agencia pueda despedirlo independientemente de si tiene un contrato que prohíba expresamente el trabajo independiente para los competidores. No creo que las empresas tengan que revelar todos los posibles motivos de terminación cuando contratan a alguien.

Answer 3

Lo hice con éxito, pero en total divulgación. Una agencia se me acercó para hacer algunos proyectos independientes y parecían buenas oportunidades para hacer un trabajo interesante para mi libro, que no estaba obteniendo de mi empleador. Le pregunté a mi director creativo y al vicepresidente creativo si podía hacer el trabajo en mi propio tiempo en casa sin usar ninguno de sus recursos y sin dejar que mi trabajo sufriera en la agencia. Estaba en muy buena posición como empleado y tenía mucha confianza, así que básicamente dijeron “sí, no diremos nada”. No fui a recursos humanos y les dije obviamente porque lo verían de una manera diferente.

Tenga en cuenta que el trabajo que hice NO fue para un cliente que compitió con un cliente de nuestra agencia, por lo que no hubo conflicto de intereses allí. Era un cliente en una industria no relacionada con los clientes que teníamos.

A veces fue un poco difícil de manejar, especialmente cuando tuve que ser informado o asistir a una reunión en la otra agencia. Programar esto fue difícil porque no podía simplemente salir de una agencia e ir a la otra, aunque lo hice cuando fue necesario con la excusa de “Tengo una cita con el dentista” o algo similar y corrí por un rápido reuniéndome en la agencia donde trabajaba independientemente.

Nunca dejé que mi trabajo sufriera en la agencia en la que trabajaba, y la mayor parte del trabajo que tenía que hacer era concebir y escribir, para poder hacerlo después de horas o los fines de semana. Las reuniones fueron pocas y distantes y todo lo demás se manejó por correo electrónico.

Al final, obtuve una increíble campaña integrada y un spot televisivo para mi cartera producida, que nunca hubiera obtenido en mi agencia habitual. A veces aparece durante una entrevista cuando ven una superposición en el empleo en mi currículum, pero cuando explico que ambas agencias estaban al tanto, no hay problema

Aunque esta práctica no es común, tampoco es desconocida. Hay un nombre para ello: doble inmersión. Aunque el término se aplica más a los trabajadores independientes que trabajan independientemente para dos clientes a la vez, legalmente hay poca diferencia.

Si eliges hacerlo, sé transparente con tu jefe al respecto, y date cuenta de que hay una pequeña posibilidad de que alguien a quien le importan los problemas legales pueda tener un problema y denunciarlo, pero nunca he oído hablar de él. cualquiera que se haya metido en problemas hasta el momento. La verdad del asunto es que a nadie le importa mientras sigas haciendo bien tu trabajo. Simplemente no lo haga por un cliente que compite con un cliente existente.