¿Cuál es la moralidad de las huelgas laborales?

Answer 1

En la relación empleador / empleado, el empleador tiene mucho más poder. Esto hace que cualquier negociación, como sobre salarios o condiciones de trabajo, favorezca al empleador antes de que comiencen las negociaciones. Al unirse, los empleados pueden combinar su influencia para nivelar las condiciones para las negociaciones.

Un empleador que no le gusta la forma en que se llevan a cabo las negociaciones con los empleados puede amenazar con cerrar la empresa o reubicarla. Esto le da al empleador una influencia increíble en las negociaciones. La capacidad de huelga da a los empleados una amenaza de poder casi igual (las huelgas son generalmente temporales, mientras que la reubicación es permanente).

Mientras más poder tengan los empleadores sobre los empleados, más desigual será cualquier negociación a favor de los empleadores. No es coincidencia que la caída de los salarios y la caída de las tasas de sindicación se hayan producido simultáneamente.

En cuanto a la moral, las huelgas laborales generalmente ocurren cuando se renegocian los contratos, y se da mucha advertencia antes de que ocurra una huelga. No hay engaño involucrado en la idea de una huelga (obviamente puede ocurrir en negociaciones particulares; sin embargo, no es una característica necesaria de las huelgas), nadie se ve perjudicado, lo más cercano que puedo considerar como un acto inmoral involucrado en un huelga sería incumplimiento de contrato. Pero dado que la mayoría de las huelgas ocurren en esos momentos entre contratos, incluso eso generalmente no se aplica.

Answer 2

Las huelgas laborales (y los sindicatos en general) nivelan el campo de juego para los trabajadores cuando tratan con empleadores.

Idealmente, cuando dos partes negocian por algo, digamos, por ejemplo, un libro usado en una venta de garaje, hay alguna forma de paridad entre las dos partes. Tengo dos dólares que quieres, tienes un libro que quiero. Por lo general, podemos llegar a una conclusión razonable en cuanto al valor del libro, porque tenemos posiciones de negociación similares. Lo que tengo para ofrecerte es aproximadamente el valor de lo que tienes para ofrecerme. Cuando concluye la transacción, hemos visto que el sistema de libre empresa tiene éxito, como lo imaginan los capitalistas de todas partes.

El mundo laboral no debería ser diferente, pero lo es. Si bien es una transacción, a menudo no es una transacción justa cuando está involucrado un empleador recalcitrante. Tal empleador puede dictar las condiciones de trabajo, y el valor de las mismas, por el poder fiduciario del dinero. El empleador tiene todas las ventajas contra la persona sin dinero y sin otra opción que aceptar el mal trato que se le ofrece. El trabajador no tiene el poder de “esperar una mejor oferta” en comparación con el empleador. No hay paridad.

Ahí es donde entran los sindicatos. Un sindicato es simplemente un grupo de trabajadores que se unieron y decidieron actuar juntos para formar una corporación negociadora en nombre de ellos mismos. Ahora tienen más de un pie de igualdad. El empleador tiene dinero y el sindicato tiene personas.

Para una compañía que les dice a sus empleados que cuando se trata de sus cheques de pago o sus condiciones de trabajo, pueden “tomarlo o dejarlo”, no importa un poco si una persona aquí o allá decide no tomarlo; simplemente continuarán ejerciendo sus demandas sobre el próximo tipo que tal vez no sea tan valiente o subestime su labor. Pero cuando los trabajadores se unen, todos pueden negarse a tomarlo, dejando al empleador con el enorme y costoso problema de no tener a nadie para proporcionar bienes y servicios y (muy pronto) no tener nada que vender a los clientes. Y el empleador es muy consciente de la posibilidad.

El sindicato, a través de la amenaza de huelga (que rara vez se usa, pero siempre existe como una posibilidad en cualquier tienda sindicalizada), restablece el equilibrio de poder para que las negociaciones sobre los salarios y las condiciones puedan continuar de manera justa.

Answer 3

Para Abc, la moral es proteger a la clase trabajadora de convertirse en una clase esclava. Una muy buena razón por la que tenemos el salario mínimo legal.

Algunos de los trabajos más duros son los que peor pagan, si no hubiera un límite inferior, los empleadores se aprovecharían. Si no limpiarías un inodoro por el salario mínimo, ¿por qué esperarías que alguien más lo haga?

Answer 4

Las huelgas laborales son una forma de protesta con un objetivo superior (porque por alguna razón no todas las protestas tienen objetivos reales …) en el que los empleados desean crear conciencia sobre un tema que sienten que debe abordarse. Qué mejor manera de lograr que su empleador comience a escucharlo que darle algo de qué preocuparse.

Answer 5

No hay ninguno Las personas en nuestra sociedad tienen derecho y creen que los ricos tienen la obligación de cuidarlos, por lo que realizan huelgas y forman líneas de piquete para evitar que las personas entren o salgan de los edificios, trabajadores que intentan usar su propia libertad y eligen seguir trabajando. A menudo sufren ataques violentos de los huelguistas.

Básicamente, a las personas no les gustan las condiciones que les ofrecen los dueños de negocios, por lo que los obligan a ofrecer lo que les parezca adecuado. Es como si alguien cerrara el frente de su casa y no le permita entrar a menos que usted le haga una mamada, lo que ellos sienten que tienen derecho a exigir.

Desde mi punto de vista, los dueños de negocios no son sus padres, y no tienen la obligación de proporcionarle sus necesidades básicas de la vida. Si no quieres trabajar para alguien, entonces no lo hagas, pero no impidas que otros lo hagan. Además, alegando que las personas no tienen otra opción debido al equilibrio de poder, eso no es culpa del propietario del negocio, la naturaleza es dictatorial, exige que las personas coman para mantenerse con vida, si quieres enojarte con alguien, entonces culpa Dios, los dueños de negocios no son responsables de tus problemas ni tienen la responsabilidad de resolverlos.