Esta es una pregunta difícil. He escuchado argumentos interesantes en ambos lados. También he sido pasante no remunerado en varias ocasiones. Mi última pasantía no remunerada me dio la oportunidad de refinar mis habilidades profesionales. Aprendí lo que las empresas esperaban en mi campo de trabajo. Fui desafiado por un proyecto que probablemente no estaba preparado para asumir dado mi nivel de habilidad, pero finalmente pude elevarme para cumplir con los estándares de mi supervisor. Hay un cierto valor intrínseco en esa experiencia, incluso si no se traduce en empleo a tiempo completo. Las pasantías no remuneradas son como cursos intensivos en el mundo profesional en los que el estudiante se está preparando para ingresar. No tienen matrícula, pero también se espera que el estudiante retribuya en forma de trabajo.
El hecho de que una empresa sea con fines de lucro no significa que tengan un montón de dinero en efectivo solo para tomar. En varias ocasiones escuché el argumento de que los pasantes en realidad cuestan más dinero del que aportan. Esto, en parte, puede deberse a varias razones:
- Los empleados que deberían ser productivos están desviando su productividad para instruir a un interno.
- El equipo utilizado para permitir que el interno haga su trabajo puede costar miles de dólares.
A cambio de este gasto, si el pasante se destaca y aprende a hacer su trabajo como la empresa lo desea, podrá cobrar a ese pasante en un momento posterior y convertirlo en un empleado productivo. El pasante ha logrado su objetivo de trabajar en el área de estudio. Si el sueldo inicial y los beneficios son generosos, ambas partes han salido del acuerdo mejor que cuando lo firmaron. La compañía ha invertido algo de dinero en el interno. El pasante ha invertido mano de obra no compensada en la empresa. Ambas inversiones se devuelven más tarde con mayor rendimiento en forma de ganancias y salarios.
Por el contrario, algunos pasantes solo se eligen porque ya se destacan en su campo actual. En este caso, aportan cierto valor a la empresa a través de su trabajo. Sin embargo, en lugares como este, a los pasantes generalmente se les paga:
- ¿Debería permitirse a los maestros expresar sus creencias políticas en sus aulas?
- ¿Por qué todo está relacionado con la religión, la sociedad y la moral en todo el mundo?
- ¿Debería abolirse la pena de muerte? ¿Debería Estados Unidos poner fin a su práctica de la pena capital?
- ¿Por qué algunos consideran que el castigo islámico es inmoral e irracional si todos los participantes conocen las consecuencias de sus acciones?
- Suponiendo que el bien y el mal son absolutos reales, ¿qué hace que alguien sea bueno o malo?
Fuente: La lista maestra de salarios de pasantías tecnológicas revelada
La respuesta a esta pregunta es que lo correcto o incorrecto es circunstancial en el caso de pasantías no remuneradas. Muchas compañías menos acreditadas explotan activamente a los pasantes no remunerados como una forma de reducir los costos laborales sin planes de contratarlos o ayudarlos a obtener un retorno de su inversión. Slate tiene un artículo bastante interesante sobre cómo Disney trata a sus pasantes. Incluso descubrieron que algunas universidades estaban doblemente inmersas y cobrando a sus estudiantes por convertir la mano de obra no remunerada en créditos:
En la Universidad de Bucknell, por ejemplo, un estudiante debe pagar de $ 286 a $ 1,074 para recibir crédito por una pasantía de verano no remunerada.
Claramente, la anécdota anterior es un ejemplo de abuso. La Universidad de Bucknell estaba, en esencia, cobrando a los estudiantes un millar de dólares para simplemente reconocer que habían trabajado sin compensación y anotar eso en su transcripción oficial en forma de créditos.
Como política, siempre es bueno compensar monetariamente a sus pasantes. Si puede pagarlo, debe hacer el gasto. Es la cosa justa que hacer. Si no puede permitirse el lujo de compensar a sus pasantes y hacen un buen trabajo para usted, debe ayudarlos a asegurar un empleo en su campo profesional para que obtengan un retorno de su inversión.
Debería haber algún recurso legal para los pasantes no remunerados que son explotados por su trabajo y luego se les muestra la puerta cuando ya no están en uso. Los pasantes tienen la responsabilidad de hacer su mejor esfuerzo, pero los empleadores también tienen la responsabilidad de asegurarse de que el trabajo del pasante sea pertinente para su campo profesional. Los jóvenes son un poco más tímidos y no están dispuestos a hablar cuando se produce este tipo de abuso. Temen ser incluidos en la lista negra de la industria o arruinar lo que consideran una gran oportunidad en el futuro cercano. Desafortunadamente, lo que algunas empresas venden como una gran oportunidad futura es todo menos eso. La inversión que estas empresas venden a sus pasantes es de naturaleza fraudulenta. Debería haber algunas consecuencias para eso. En otras palabras, el empleador debe ser capaz de articular fácilmente exactamente qué trabajo hizo el interno y cómo era pertinente y valioso para el futuro del interno en un campo profesional específico.
Desafortunadamente, si proscribiéramos las pasantías no remuneradas mañana, probablemente dañaría más a los estudiantes que a los empleadores. Los empleadores simplemente no aceptarían más estudiantes. Estos estudiantes, a su vez, no tendrían suficiente experiencia laboral en sus campos al graduarse para asegurar un empleo remunerado.