¿Alguna razón para no recuperar una carta de recomendación de un empleador, ya proporcionada, para un estudiante universitario con un plagio (no accidental) en un papel?

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Entiendo su inclinación a rescindir la carta de recomendación. Como asistente de enseñanza universitaria, me encontré con el plagio con más frecuencia de la que me gustaría recordar, y lo encontré irritante.

Usted menciona que no está buscando orientación sobre el tema de la deshonestidad intelectual, pero quisiera señalar que la ética en el campo del estudio académico es, por desgracia, cambiante, y aunque usted y yo podríamos encontrar reprensible el plagio, cada vez hay más una cultura que encuentra Es aceptable. En particular, hay personas que no creen que copiar contenido de una página web sea deshonesto de la misma manera que sería robar de una caja registradora. Si bien es desconcertante, esta es una buena noticia para las perspectivas de este estudiante en un rol no académico.

La retracción apresurada de la carta podría no ser el mejor curso de acción. Mi principal duda sería que, por el simple acto de rescindir la carta, llamarás la atención sobre los antecedentes y el carácter del estudiante, lo que generará problemas con el posible empleador que mencionas. Esto podría hacer que se le niegue al estudiante un trabajo que él / ella podría necesitar muy mal, y que podría tener bastante éxito. Aunque es poco probable, también podría abrirse a amenazas legales.

En espera del resultado de la investigación de plagio, como recomiendan otros, puede considerar una conversación con el estudiante. Si todavía cree firmemente que no desea que el estudiante continúe utilizando la recomendación para futuras solicitudes de empleo, debe consultar con Recursos Humanos sobre cómo evitarlo. Espero que el proceso de retracción permita que las aplicaciones existentes que usaron la carta la retengan, para evitar la situación embarazosa para el estudiante que describí anteriormente.