Si usted es un director de personal, por ejemplo, “medirá” las habilidades de cada individuo para realizar el trabajo para el que se postula. Ese es un ejemplo. En cuanto a “medir la igualdad o la desigualdad de las personas”, no estoy seguro, exactamente, a qué se refiere … aunque ha dado algunos ejemplos razonablemente extraños para usar como comparaciones, así como las formas habituales que usan tanto los individuos como la sociedad para “medir” o comparar diferencias.
Me gustaría pensar que tratar de medir la “igualdad” no significa necesariamente los talentos y rasgos inherentes y aprendidos del individuo. Quizás una mejor manera de ver estas diferencias que todos tenemos es simplemente verlas … como diferencias. Sin embargo, para contradecirme a mí mismo, si alguien tiene “rasgos” y actúa de tal manera que perjudica a otros, entonces nuestra comprensión de nuestras costumbres sociales hará que sean “juzgados” (como usted dice). Mientras que si alguien es, por ejemplo, amable o erudito, o servicial, o “simplemente amable”, ese tipo de comportamiento generalmente es “medido” de alguna manera por nosotros, con nuestros prejuicios personales y por la sociedad en general con cualquier norma nos establecemos como buenos, malos, serviciales, amables, malos, inteligentes, etc. por las “normas” de una sociedad en particular.
Más bien creo que un filósofo o un profesional de la salud mental a quien se le ha enseñado a ser muy consciente de los rasgos humanos y las diferencias en el comportamiento humano hace muchas “mediciones”, en particular si son un “juez en funciones” en un tribunal.
No sé si algo de esto es útil para usted, pero son mis $ .02. :-).
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