Esto le sucedió a un buen amigo mío una vez. Sin embargo, la cuestión legal era discutible, la compañía cerró y ni él ni ellos podían permitirse traerlo de regreso a los Estados Unidos.
En la mayoría de las jurisdicciones, esperaría que una empresa sea responsable de reembolsar los gastos aprobados de sus empleados, ya sea que el reembolso se realice antes o después de la terminación. Un viaje de negocios es un gasto reembolsable, y eso incluye transporte en ambos sentidos. Entonces, a menos que haya una circunstancia especial, una compañía no puede simplemente despedir a un empleado y negarse a pagar su viaje. Eso probablemente incluiría el transporte de ida y vuelta a un sitio de trabajo remoto, como una plataforma petrolera, un sitio de exploración geológica, etc., al menos donde la persona no se haya convertido en residente.
Por otro lado, si el empleado se muda a un lugar apartado para vivir para un trabajo, la empresa generalmente no tiene la obligación de pagar para que se reubiquen nuevamente cuando se van. Del mismo modo, si la persona tiene un viaje muy largo a un lugar de trabajo, entonces ese viaje está en ellos.
Si se trata de un viaje fuera del país, la mayoría de los países tienen políticas de inmigración y visas que requieren que alguien tenga un boleto de regreso y / o demuestre los medios para pagar su regreso. Eso es precisamente para evitar esta situación en la que tienen a alguien que no puede permitirse el lujo de volver a casa y se queda sin estatus en su visa sin forma de mantenerse. Los EE. UU. Y la mayoría de los demás países adelantarán fondos y, de lo contrario, ayudarán a que sus ciudadanos vuelvan a casa, pero esperan que les devuelvan su dinero. No estoy seguro, pero probablemente haya algunas causas de acción por parte de ambos países, así como del individuo en cuestión, para recuperarse de una compañía que hizo esto. Pero aquí también, eso es para viajes de negocios. Si la persona realmente reside legalmente en otro país, probablemente dependa de ellos volver por su cuenta.