En una presentación, un gerente superior agregó comentarios anti-Trump no relacionados. Lo informé a HR. Llamaron al gerente. ¿Hice lo correcto?

Answer 1

“… agregó un comentario no relacionado sobre XXX … … lo informó a RR. HH.”

• ¿Cuál fue su razón / motivación para ‘informar’ este incidente?
• ¿Cuál era su expectativa, qué sucedería después de informarlo / qué teme que suceda, si no lo hiciera?
• ¿Qué te dijo HR?
• ¿Qué hizo HR?

Probablemente su organización tiene algunos procesos y reglas en su lugar, cuando esperan que los empleados involucren a RR.HH., además, puedo pensar en una serie de razones por las cuales las personas sentirían la necesidad en lugar de dirigirse a la persona directamente, en lugar de elegir un intermediario:

• porque temes la discriminación si expresas cualquier oposición contra un gerente superior,
• porque crees que debería haber procedimientos legales contra alguien pero no quieres estar asociado con él,
• porque tus sentimientos fueron heridos con tanta fuerza que te resulta difícil enfrentar al delincuente,
• porque los comentarios no relacionados son una pérdida de tiempo de toda una audiencia y una pérdida de recursos de la empresa,
• porque sientes que él es POTUS, por lo tanto, cualquier comentario sobre ‘Él’ debe enviarse primero a Recursos Humanos para su aprobación,
• porque el gerente hizo un intento barato de reforzar su presentación poco inspiradora y necesita algo de capacitación,

…

Si puede compartir algo de su pensamiento, esto haría que la discusión sea aún más interesante.

Answer 2

No puedo decirte si hiciste lo correcto o incorrecto. Puedo decirle que estoy de acuerdo con usted, es una mala idea que las personas entren en política durante una presentación, o realmente en el trabajo en general. Especialmente cuando tienes una audiencia cautiva.

Pero solo porque algo sea una mala idea no significa que sea inadmisible. Eso realmente dependería de su empresa. En términos generales, las opiniones políticas no están protegidas. Hay algunas leyes especiales en varios estados, por lo que escribo solo sobre leyes generales.

Creo que fue inteligente asegurarse de ser anónimo para protegerse. Si bien me gusta pensar que los empleadores son justos, algunos no lo son, y alguien que se queja de los puntos de vista políticos de un alto directivo, especialmente si RR.HH. u otros altos directivos están de acuerdo con esos puntos de vista, podrían encontrarse en problemas.

Si está pidiendo mi opinión general, no legal, le aplaudo defender lo que cree. Pero también te aplaudo teniendo cuidado de protegerte también.

Answer 3

La respuesta depende de qué tan poco relacionados estuvieron los comentarios, qué tan lejos llegaron y cuánto fueron parte de la presentación. La respuesta también depende en parte de la política de la compañía sobre estos temas.

Algunas personas toman la menor crítica de los políticos que admiran como una gran ofensa. Durante los años de Obama, muchos de nosotros convertimos la “esperanza y el cambio” o la “pala lista” en una broma. Durante los años de Trump, muchos convertirán “hacer XXX una vez más genial” en una broma. No sé si tomaste algún comentario bastante inocente como algo grande o no. Si estaba hablando de algo relacionado con el alivio de huracanes y simplemente dijo algo como “y no estoy diciendo que Trump hizo un buen trabajo o un mal trabajo en Houston”, entonces creo que estás exagerando. Si bien creo que a veces tenemos que ser ridículos para mantener las cosas incluso porque los liberales son ridículos, prefiero que no tengamos tanta ridiculez en nuestra sociedad.

Que este gerente senior haga esta presentación en todo el mundo podría ser un problema mayor para su empresa. Al igual que las personas en los Estados Unidos tienen fuertes sentimientos sobre Trump, las personas en todo el mundo tienen sentimientos similares. Hacer esta presentación en otro país y decir algo injustificado y sin relación podría perjudicar a su empresa. Si el gerente estaba violando la política y estaba haciendo algo que podría perjudicar a la empresa, entonces la empresa debe saberlo.

Answer 4

Estuve en una llamada de negocios una vez con un imbécil conservador que comenzó a decir cosas desagradables sobre cómo FDR era demasiado solícito con los pobres. Estuve tentado de recordarle que estaba hablando con un grupo de liberales de Hollywood, pero no dije nada porque no veía ningún punto en arrastrar más política sobre lo que se suponía que era una discusión de negocios.

No sé cuánto comentario anti-Trump agregó el gerente superior a su presentación. Si fuera solo un poquito, lo habría dejado pasar. No creo que el gerente deba haberlo hecho, a menos que trabajes en la industria del entretenimiento. Noventa y nueve por ciento de las personas en la industria del entretenimiento desprecian a Trump. Todos decimos cosas horribles sobre él.

Si no trabaja en la industria del entretenimiento, el gerente no debería haber dicho cosas que harían sentir incómodos a sus empleadores. Pero las personas son falibles y a menudo dicen cosas que incomodan a otras personas.

Si quería evitar los sentimientos de otros empleados, hizo lo correcto. Si solo querías vengarte de alguien por decir cosas malas sobre Trump, entonces eres peor que el gerente.

Answer 5

Depende de la naturaleza de la reunión y los comentarios específicos. Si fue una presentación interna y fue un comentario corto, probablemente exageró. Si esta es una presentación que sería vista por personas ajenas y este mismo gerente regularmente tiene el hábito de despotricar, probablemente haya hecho lo correcto. No desea que su gerente perjudique los negocios o su capacidad para reclutar nuevas personas. También dependería de cómo responda HR. Si solo les dicen que dejen de hacerlo, es una cosa, pero les cuesta un poco despedirse por eso.

En general, la política no debería aparecer en una discusión en el lugar de trabajo, pero una presentación sobre los beneficios teóricamente podría involucrar cambios en ACA, o las presentaciones sobre el desempeño comercial podrían involucrar cambios en el código tributario o las regulaciones que afectarían al negocio. Esas son las excepciones a esto, e incluso entonces realmente deberían involucrar discusiones sobre políticas, no opiniones personales.

Answer 6

Las opiniones políticas pertenecen a individuos y no deben formar parte de una discusión con el personal. Si el gerente tenía la costumbre de hacer lo mismo con los clientes, podría perder el negocio de la compañía ya que Estados Unidos está tan dividido en este momento. Trump obtuvo el 48% del voto popular, por lo que tiene casi tantos partidarios como la oposición con el 52% del país en su contra. Expresar opiniones políticas es totalmente incorrecto, excepto en reuniones políticas o manifestaciones. En el Reino Unido, los pubs tienen una regla no escrita de que la política, la raza y la religión nunca se discuten. Lo mismo debe aplicarse en el lugar de trabajo.

Usted hizo lo correcto.

Answer 7

Para ser honesto, no hiciste lo correcto, ni siquiera cerca de lo correcto. A menos que sea política de la compañía abstenerse de cualquier declaración política durante el trabajo o actividades relacionadas con el trabajo, e incluso entonces hay mejores formas de lidiar con eso.

Cuando tiene un problema con un compañero de trabajo, ya sea con el portero o el CEO, la persona a la que se debe dirigir es el compañero de trabajo. Si, por alguna razón que no sea factible, acude a su gerente. Y luego le preguntas a tu gerente qué fue lo que sucedió.

¿Por qué no RRHH? Bueno, hay algunas razones. La primera es cuando se queja de un compañero de trabajo, Recursos Humanos presentará la queja tanto en su archivo como en el de sus compañeros de trabajo. Si se queja mucho, habrá muchas notas en su archivo. Eso podría tener consecuencias. Luego, RRHH se preocupa por la seguridad de los empleados, en el sentido más amplio de la palabra. Las observaciones aleatorias, a diferencia de las intencionales, no se refieren realmente a su seguridad. El hostigamiento sí, declarando la opinión de uno sobre el presidente no. Por último, el comentario puede muy bien ser apropiado. Las políticas gubernamentales podrían muy bien ser desventajosas para la empresa. Ir a RRHH en ese caso no es la mejor imagen de ti.

Luego hay medidas extremas que tomó para preservar su trabajo. Dudo mucho si Recursos Humanos tomará en serio esas quejas. Yo no lo haría

Como se dijo, ladró el árbol equivocado. En el futuro, sería mejor dejar pasar los comentarios, ya que rara vez merecen atención.

Answer 8

Parece que tomaste el comentario como una “excavación” en el Presidente. Los prejuicios políticos pueden crear un problema en el lugar de trabajo y si se presentara como tal, esperaría que un gerente sénior conociera mejor y mantuviera el comentario centrado en el negocio. Si el comentario estaba relacionado con el negocio, esperaría que él / ella reconsiderara esa parte de la presentación y encontrara una forma más neutral de presentarla.

En cuanto a ir a recursos humanos, sí, hiciste lo correcto y de la manera correcta. Sospecho que RR. HH. Entrenó al gerente sobre cualquier cosa, desde si los comentarios fueron apropiados para la percepción que él / ella creó como una figura de autoridad. No tiene nada de malo ser recordado de vez en cuando. Más importante aún, ahora es un comportamiento documentado que es importante si el gerente no recibe el mensaje. Buen trabajo

Answer 9

Si, lo hiciste

Así es como lo justifico. Primero, hay comentarios negativos sobre cualquier político en su propio tiempo. De acuerdo, está bien. Estás en tu derecho de hacerlo. En segundo lugar, hay críticas a un político, un poco más inteligente pero aún dentro de sus derechos.

En horario de empresa, todas las apuestas están canceladas. No importa cuál sea la profesión, desea que fluya el dinero de todos.

Digamos que soy alguien famoso, hipotéticamente, y eres fanático. Si me preguntaran sobre mi inclinación política, me negaría rotundamente a responder esa pregunta porque quiero seguir ganándome la vida. Tengo una oportunidad de 50-50 de perderte como fanático basado en un momento de estupidez al decir algo como “Hillary Clinton es una ramera asesina, con cara de caballo y traqueteando”. Incluso si estás de acuerdo conmigo en eso y arrojas tu Con las manos en alto, animando, acabo de perder la mitad de mi audiencia debido a la demagogia que existe. Del mismo modo, si dijera: “Sabes, Trump es un verdadero fanático, jorobado de caballos, mierda por cerebro”. Incluso si estuvieras de acuerdo conmigo en eso, pierdo la mitad de mi audiencia y eso es una estimación moderada. Si tengo suerte, solo pierdo la mitad de mi audiencia y mi agente no podría pagarle a alguien para que me tenga en su producción. Podría ir a toda máquina y decir algo como: “No confiaría en ninguno de esos dos en la medida en que pudiera arrojarlos”. Y luego hay otra posibilidad de que no pierda ninguno o lo pierda todo porque ambos lados estarán Me levanto el culo día y noche para ponerme del lado de ellos. De cualquier manera, es perder-perder para Celebrity Wilson aquí.

En cambio, no tomaría una postura pública en absoluto. Ni uno. Para empezar, no es asunto de nadie más. Por otra parte, no confiaba en ninguno de estos idiotas para proteger y defender la Constitución y mucho menos en la medida de sus habilidades.

Puedo decir eso. No estoy en tiempo de compañía y no soy una figura pública.

Él era. Cíñete al tema. Evite los comentarios políticos, asegúrese de que las bromas sean seguras para el trabajo, o al menos juegos de palabras y bromas de papá realmente malos.

Answer 10

Yo diría que depende del contexto de la presentación. La presidencia de Trump ha establecido objetivos, y algunos de esos objetivos no serán buenos para ciertas empresas. Ser presidente de Trump es una noticia, y como cualquier otra noticia, habrá una discusión al respecto. Trabajo para un exportador y estamos aterrorizados de que el Presidente comience una guerra comercial con China que podría costarle a muchas personas aquí sus trabajos.

Si el ejecutivo solo se burlaba del presidente, era una mala elección de tema, ya que su audiencia probablemente se dividirá casi 50/50 a favor o en contra de él.

Pero en general, si te hace sentir incómodo, debes informarlo. Ya sea que esté “correcto” o “equivocado”, aún debe equivocarse al hablar. No creo que el discurso político como burlarse del presidente sea una buena política comercial, pero nunca he oído que se prohíba como acoso laboral a menos que esté dirigido a un individuo

Answer 11

Le hiciste un favor al gerente. Algún día, cuando la gente le pregunte a esta persona: “¿Hablaste cuando los Estados Unidos eligieron a un señor del jefe torcido y prejuicioso?”, Podrán decir que sí y contarán con la documentación de RR. HH. Para demostrarlo. (La gente anti-Trump no comenzó toda esta tendencia de mezclar la política con los intereses comerciales. Trump sí. Cuando deja de traer a sus socios comerciales a las reuniones políticas, todos los demás pueden dejar de arrastrar la política a nuestras reuniones comerciales).

Answer 12

Depende de cuál sea el comentario. Entonces sí y no sería mi respuesta. Es más una cuestión de cómo quieres que te vean en las consecuencias.

Francamente, creo que la política no tiene lugar en el lugar de trabajo, pero van a surgir. Los empleados tienen el derecho de ser personas, y a menos que él no afirme que la compañía comparte estos puntos de vista, o que use la compañía para promover un punto de vista (decir “realmente odio al presidente” en un comentario indirecto) calificar como eso), él tiene el derecho de expresarlos. Estoy un poco desconcertado sobre lo que HR haría en esta situación. Yo diría que honestamente te estás metiendo en una situación que no es asunto tuyo y que podría volver a lastimarte más que a ayudarte. En primer lugar, es mejor que espere que cualquier alta gerencia no simpatice con los sentimientos anti-Trump, y segundo, si se mete en problemas o no, es mejor que no descubran que fue usted quien lo informó.

Lo último que desea es descubrir que el CEO o los gerentes principales votaron por Hillary o Johnson o Stein, y ahora sabe que está tratando de apuñalar a un compañero de trabajo en la parte posterior por tener una opinión diferente. Incluso si eres un buen empleado, estarás en su lista de mierda.

Hay ciertas cosas que los recursos humanos están obligados por ley a tratar, como el acoso sexual. Esto puede ser un gesto sin tacto o poco profesional, pero las personas no son profesionales todo el tiempo. Es mejor dejarlos seguir jodiendo y dejar que los atrapen en su propio tiempo que involucrarse.

Answer 13

Depende de los comentarios; si fueran específicamente anti-Trump, o podrían ser razonablemente interpretados como votantes anti-Trump, y alcanzar el nivel de intimidación de votantes anti-Trump.

Personalmente, creo que todos estaban equivocados aquí y una gran cantidad de errores no hacen lo correcto. Él estaba (asumiendo que esta presentación tuvo lugar en los Estados Unidos) profesionalmente equivocado al hacer los comentarios en primer lugar. Se equivocó al delatarlo (a menos que sus comentarios lleguen al nivel de intimidación de los miembros de la audiencia), y RR.HH. se equivocó al actuar al respecto (una vez más, a menos que sus comentarios se conviertan en intimidación, y a menos que fuera para informarle) .

No veo ningún problema con el comentario anti-Trump fuera de los EE. UU. (O para el caso a título personal dentro de la supuesta tierra de los libres, y la primera enmienda y otros), si no hay estadounidenses presentes para ser intimidados por tales comentarios. Creo que más del 90% de la población fuera de los EE. UU. Que ha oído hablar de Trump, se opone a Trump. David Cameron, ex primer ministro del Reino Unido, le dijo al parlamento británico que Trump era estúpido y estaba equivocado. Como “gerente superior” (primer ministro); del Reino Unido, no creo que sus comentarios fueran inapropiados.

(No asumo que el gerente era hombre, pero CBA lo repite todo el tiempo).

Answer 14

Mantenga la política fuera del lugar de trabajo.

Si un gerente siente pasión por agregar comentarios políticos en el lugar de trabajo; y a menos que trabajen en un grupo de expertos políticos, no tiene cabida en presentaciones o reuniones oficiales de ningún tipo.

Hace unos años, tuve a alguien en mi lugar de trabajo a quien dejé ir simplemente porque hicieron una impresión para compartir con sus compañeros de trabajo, apoyando a un candidato local. Ahí es donde tracé la línea: no se puede utilizar el equipo de la compañía de ninguna manera para hacerlo. No soy dueño de la empresa, pero trabajo en una que es responsable ante los accionistas que provienen de diferentes orígenes y tienen sus propias afiliaciones políticas.

Todos votan: todos tienen una opinión, pero manténgala fuera del lugar de trabajo. Hazlo desde casa, usando tu propia computadora personal. Si no lo hace, comprometerá la organización para la que está trabajando (que en realidad le está pagando por hacer el trabajo para el que fue contratado).

Answer 15

Sí, hiciste lo correcto. Independientemente de las opiniones políticas personales de cualquier persona, el uso de un comentario anti-Trump podría costarle a la empresa.

Answer 16

Entonces … las personas que, durante ocho años, han estado gritando “¡copo de nieve!” A las personas por informarles de misoginia, discriminación, racismo y otros comportamientos horribles con consecuencias en el mundo real para RR. HH. podría escuchar, ¿ahora van a RRHH a llorar sobre “dijo algo malo sobre mi político favorito?”

¿Me estás tomando el pelo?

Answer 17

OMI, tal vez depende de lo que significa “comentario anti-Trump” en este contexto. Si RR.HH. se involucrara para cada presentación que tuviera alguna diapositiva o broma relacionada con Donald Trump / Brexit / etc., RR.HH. sería una opción de empleo en auge en estos días. Sí, en un mundo teóricamente desinfectado, las presentaciones profesionales probablemente no deberían incluir ese tipo de cosas. Mientras tanto, en el mundo real, lo hacen.

(Ahora, una diatriba de 5 minutos sobre un tema político en medio de una presentación no relacionada es algo completamente distinto).

Answer 18

¿Por qué no levantaste la mano durante la presentación y dijiste: “Gran presentación y quiero decir que si fuera un partidario de Trump me opondría a tu inclusión de contenido político en principio y si no fuera un partidario de Trump, lo haría oponerse a su inclusión de contenido político en principio también.

La diferencia entre usted y él / ella es que usted se esconde detrás del anonimato y él o ella no.

Si crees que él o ella hizo algo incorrecto al incluir contenido político en la presentación, ¿por qué no lo dijiste en lugar de ser discreto?

Answer 19

Probablemente, pero pise con cuidado. Y recuerde que hacer las cosas correctas no significa que sea inmune a las consecuencias negativas. Si es un gerente superior, debería saberlo mejor. Pero una delgada línea entre, ok, solo se estaba burlando, versus un comentario político completo que probablemente no tiene lugar en la presentación en cuestión.

Answer 20

Solo si trabaja para Exxon, un contratista de defensa, una compañía de seguros de salud o una compañía farmacéutica, obtendrá un ascenso y un aumento