¿No es ético que un reclutador llame un sábado?

Answer 1

¿No es ético hacer que los empleados de Target trabajen porque usted va a Target y compra un sábado? Si crees que es así, entonces tu ética probablemente juzgaría que la llamada del sábado a un reclutador no es ética.

Pero me cuesta entender por qué esa llamada telefónica no sería ética .

Jake Wilder (respondiendo aquí) plantea un punto sobre los “límites”, pero no estoy claro qué límites se están rompiendo en esta situación. Si no desea llamadas los sábados, no descuelgue el teléfono cuando suene, ni apague el timbre.

El reclutamiento ocurre a todas horas. La conexión en red ocurre a todas horas. Se hacen presentaciones, se construyen relaciones. (Definitivamente tiene razón en que hay muy pocas “emergencias de reclutamiento”, pero cuando se ofrecen ofertas de empleo y notificaciones de terminación o renuncia y cheques de pago , a veces una llamada del sábado es lo correcto .)

Si cree que los reclutadores solo deberían trabajar entre semana, durante el horario de oficina “tradicional”, entonces no comprende el reclutamiento.

Algunos reclutadores son idiotas. Algunos son idiotas No deberían llamar a altas horas de la noche cuando probablemente estés durmiendo. No deberían llamar temprano en la mañana. Probablemente deberían dejarte dormir los sábados y domingos y ser razonables . Si no puede hablar ahora, deberían honrarlo y solo devolverle la llamada cuando / si desea que le devuelvan la llamada. Si está siendo acosado, entonces no es ético si ocurre un lunes, miércoles o sábado.

Pero la mayoría de los reclutadores realmente están tratando de compartir algo con usted y abrirle oportunidades.

Si ve hablar con los reclutadores como “trabajo”, ninguno de ustedes lo está haciendo bien. Los buenos reclutadores son socios en su búsqueda y pueden ser conductos para su avance y éxito. Si ellos son el “enemigo”, entonces hay más cosas que solo una llamada telefónica del sábado.

(Los EE. UU. Tienen leyes que restringen que los vendedores por teléfono lo llamen a ciertas horas, etc., pero los reclutadores no están sujetos a dichas regulaciones, en caso de que se lo pregunte).

Answer 2

No. Si escucharon algo importante de un negocio al final del viernes, es bastante razonable contactar a un candidato el sábado al respecto.

Si es un asunto trivial, entonces es un poco molesto, pero eso es todo.

Answer 3

No, no es poco ético. Como dijo Jon Peterson, en el peor de los casos, es un poco molesto (si fue una llamada inesperada sin contacto previo). Además, como cualquier otra llamada telefónica, puede elegir no contestar o responderla y decir “No en este momento” o “Llámame el lunes”.

Según mi experiencia, la mayoría de las veces cuando se hace una llamada el fin de semana, ya se estableció mutuamente entre el reclutador y el candidato que estaría bien. Por ejemplo, si le envié un correo electrónico solicitando su disponibilidad y usted preguntó si era posible realizar una llamada el sábado / domingo.

Answer 4

Si. Si están llamando un sábado, le están diciendo que no respetan sus límites. Que tu tiempo es su tiempo.

Hay muy pocas “emergencias de reclutamiento” que no pueden esperar hasta el lunes. Es más probable que sea un síntoma de que el reclutador no puede administrar su carga de trabajo durante la semana.

Me doy cuenta de que es un reclutador quien probablemente trae buenas noticias. Entonces probablemente estamos de acuerdo con la interrupción. Pero es un síntoma de una enfermedad mayor en esa organización. La cultura ha establecido que es aceptable hacer uso de los fines de semana de los empleados. Que la empresa tiene derecho a su tiempo los fines de semana. Y dado que la mayoría de las empresas desperdician el tiempo de trabajo principal como si fuera un recurso ilimitado, considero que esto no es ético.

Answer 5

Cuando trabajas con un reclutador, si son buenos, son en gran medida tu defensor, tu guía y ciertamente buscan ayudarte. Sería raro que alguien llamara un sábado, pero si lo hicieran, me imagino que sería solo porque tenían algunas noticias importantes para compartir.

Como un reclutador educativo experimentado, soy más que consciente del hecho de que muchos de los candidatos con los que trabajo casi siempre están mirando literalmente su teléfono esperando que suene después de una entrevista. Y eso es bastante normal. Entonces, si siento que tengo noticias que impartir un sábado que podría ayudar a aliviar algo de esa ansiedad, bien podría hacer la llamada y no sentir que estaba siendo inapropiada.

Answer 6

Depende. ¿Están trabajando para ayudarme? ¿Tienen información nueva y urgente sobre una oferta que he recibido o enviado? En ese momento, están trabajando para mí. Es porque tienen este candidato “increíble” que seguramente estará fuera del mercado el lunes … Solo están vendiendo y por qué llamar cuando pueden enviarme el currículum por correo electrónico. Tendrán que hacer eso de todos modos. Además, tengo todo el derecho de no contestar la llamada. Lo que realmente me vuelve loco es cuando envían invitaciones de calendario para entrevistar a candidatos que en realidad no he dicho que entrevistaría.

Answer 7

Trabajo a tiempo completo durante la semana, así que si estaba buscando trabajo prefiero no hablar con un reclutador durante ese período. Por lo tanto, preferiría que el reclutador me llamara por las tardes o en un fin de semana si fuera posible, no tendría que preocuparme de que mi empleador descubriera que estaba tratando de encontrar otro trabajo.