¿Es ilegalmente incorrecto instalar en secreto un dispositivo espía para atrapar los actos inmorales de los colegas en el lugar de trabajo?

Answer 1

Tantos elementos a la pregunta.

Entonces quieres atrapar a un compañero de trabajo haciendo algo inmoral.

¿No es un empleado (alguien que trabaja para usted) sino un compañero de trabajo (alguien con quien trabaja)? Si usted fuera el empleador y estuviera en una posición de autoridad y / o responsabilidad donde las acciones del individuo violarían la ley o la política de la compañía, eso sería una cosa. Pero como compañero de trabajo, ¿por qué no solo informar sus sospechas (ya que aparentemente no tiene ninguna evidencia) a su supervisor / jefe y dejar que decidan cómo la empresa tratará el comportamiento de este empleado?

¿Y están haciendo algo inmoral? No es algo ilegal (como robar, malversar o defraudar) o algo en contra de la política de la empresa (como dormir en el trabajo, ignorar a los clientes, malgastar los recursos de la empresa, etc.), sino algo inmoral (que se basa en su interpretación cultural, regional o regional). , normas religiosas o personales de conducta y comportamiento humano)? Si están haciendo algo inmoral, ¿qué es para ti? ¿Te están haciendo daño? ¿Están dañando o lesionando o causando daño a otra persona? ¿O simplemente no siguen una regla particular de la sociedad que consideras importante? Si es así, ¿quién te nombró la policía moral?

¿En cuanto a la legalidad de grabar (visualmente, audio, ambos u otros) a alguien sin su consentimiento o conocimiento? Eso variará de país a país, área local a área local y las leyes para ese lugar específico. Incluso es posible que dicha grabación sea solo algo que el empleador / empresa puede hacer en su propiedad y si alguien que no es un agente que trabaja en nombre del propietario de la propiedad, no solo podría esa persona violar la ley, sino que también podría exponer al empleador / empresa a un gran riesgo o responsabilidad (por ejemplo, si su compañero de trabajo inmoral descubriera la grabación y decidiera perseguir ambos cargos penales, pero también presentar un caso civil por daños y perjuicios, según lo permitido por el ley de la tierra).

Answer 2

Debe consultar con un abogado y no confiar en ninguna respuesta que reciba aquí, ya que las leyes pueden diferir dependiendo de dónde resida o haga negocios. Pero, en términos generales, si sospecha de una actividad ilegal (a diferencia de la inmoral solamente), entonces no hay duda de que podría requerirse una cámara de seguridad.

Sin embargo, si, como usted dice, la preocupación es por violaciones de la moralidad percibidas, entonces este es un territorio diferente y existe la verdadera preocupación de que pueda pisar el área de invasión de la privacidad “esperada” e incluso posiblemente ser acusado de publicar cámaras , No por seguridad, sino más bien para tus propios fines pruriginosos. Tenga mucho cuidado con esto, pero en todos los casos, sea lo que sea que haya decidido hacer, sería una medida legal inteligente para protegerse al publicar primero señales de advertencia muy claras y prominentes que indiquen que hay cámaras de seguridad presentes en las instalaciones.

Answer 3

A menos que usted sea el jefe y la “inmoralidad” sea un robo, es absolutamente ilegal. La moralidad de sus colegas no es asunto suyo, excepto en lo que respecta a los negocios reales.

Haría bien en considerar el mandato bíblico sobre quitar el rayo de su ojo antes de preocuparse por la mancha en el vecino.

Answer 4

La razón de un tipo particular de vigilancia en el lugar de trabajo debe ser más importante que la expectativa de privacidad de un empleado para que sea legalmente permisible. (1) Lo que está pidiendo huele a intimidación en el lugar de trabajo. Cuando esta acción se dirige a un grupo protegido (usted se dirige a grupos debido a su raza, sexo o discapacidad física), existen leyes vigentes para protegerlos.

Sin embargo, el hecho de que el grupo objetivo esté fuera de estos ámbitos legales no significa que pueda escapar por completo de la ley. Los reclamos de compensación laboral y las demandas por estrés emocional infligido intencionalmente se han adjudicado con éxito en nombre del demandante. (2)

(1) Vigilancia en el trabajo: justicia en el lugar de trabajo
(2) Bullying en el trabajo: análisis del bullying en el lugar de trabajo