¿Está éticamente bien dejar que un amigo, de una empresa en la que solía trabajar, se una a la startup de la que soy cofundador antes de que termine el año?

Answer 1

Me encontré en una situación muy similar hace más de un año. Estaba cumpliendo mi período de notificación en una empresa anterior. Mis empleadores sabían que estaba renunciando para seguir una idea de inicio. Un colega mío expresó su interés en unirse a mi startup (no estaba contento con su rol actual). Me obligaron a firmar un acuerdo de no furtividad antes de irme.

Sin embargo, su pregunta gira en torno a la ética. No hay reglas difíciles de seguir, pero aquí hay algunas cosas en las que quizás desee pensar.

1) ¿Conocía a esta persona antes de su rol anterior? Si su empleador anterior gastó tiempo y dinero en reclutarlo y usted lo conoció a través de su trabajo, probablemente sea mejor dejarlo en paz. Ya es bastante difícil encontrar buenos candidatos. No serán felices

2) ¿Estás en industrias competidoras? Si la respuesta es sí, entonces probablemente sea mejor dejar que permanezca en su puesto durante un año (o lo que su anterior empleador considere justo).

3) Si el tipo que desea contratar es REALMENTE bueno, comuníquese con su ex jefe y pregúntele cómo se sentiría si contratara a su amigo.

Si hay algo que he aprendido en el último año, es esto. Trate de construir buena voluntad donde quiera que vaya y con quien sea que esté asociado profesionalmente. Nunca sabes quién te ayudará a ti y a tu startup.

Answer 2

Personalmente no lo haría. Por la paz

Bur, primero hablaría con la compañía. Si estuvieras en una posición alta, no debería ser difícil conectarte con alguien allí.

Moralejas y valores. ¿Qué es lo que hay que hacer?

Answer 3

Creo que es fácil para mí. Si entiendo su pregunta correctamente, usted no es el empleador, por lo que no violará las reglas de su contrato. Si este es el caso, entonces no está haciendo nada legalmente incorrecto.

Sin embargo, la pregunta no es sobre derecho, sino sobre ética. Pero, de nuevo, por los sonidos de lo que ha escrito, el CEO también era amigo de esta persona, por lo que no hizo una presentación y no tuvo un papel real que desempeñar en el objetivo de su amigo para el trabajo (a excepción de tal vez algunos amigos consejo, que no parece éticamente incorrecto aquí).

Para mí, este es un enigma que se trata más de sus propios valores. ¿Sientes que estás haciendo algo mal? Si es así, probablemente debería abordar esto tanto con el CEO como con su amigo, y simplemente hacerles saber sus pensamientos. Esto puede o no afectar sus decisiones, pero al menos significa que ha hecho lo que está en su poder para resaltar su preocupación.

Answer 4

Hablando legalmente, siempre que no haya estado involucrado en el proceso de negociaciones (entrevista, etc.) y no haya presentado a su amigo a los gerentes de contratación de su empresa (CEO y cofundador en este caso) con la intención de ayudarlo a buscar un oportunidad en su empresa, está en claro. La ética de cualquier cosa es subjetiva, pero personalmente no veo ningún problema. Su compañía anterior probablemente supondrá que tuvo algo que ver con la caza furtiva, pero si sabe que es inocente, no se preocupe por ellos.