La intimidación es cuando una persona o grupo de personas persistentemente usa su poder , que puede ser físico, social, profesional o emocional, sobre otra persona para elevar su propio poder o estado con ellos u otros.
Se ha convertido en una tendencia a llamar a cualquier tipo de comportamiento persistente y desagradable como intimidación, sin embargo, el simple hecho de ser un imbécil no hace que alguien sea un acosador, el punto distintivo es cómo el comportamiento afecta el equilibrio de poder.
Los principales indicadores de una posible situación de acoso son los siguientes:
- Socavando e invalidando
- Miedo e intimidación
- Aislamiento y exclusión.
Unos pocos casos de esto no significan que el bullying esté sucediendo, se trata de crear un patrón sostenido de comportamiento en la relación con uno o más de estos factores, que finalmente cambia el equilibrio de poder en la relación.
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Algunas cosas pueden parecer bullying, pero no lo son, a menos que también se combinen con uno o más de los anteriores:
- Crítica
- Competitividad
- Evitación
No todos los acosadores son conscientes de lo que están haciendo, a veces racionalizan que su comportamiento es por un bien mayor. Además, existe el bullying institucionalizado en el que un grupo u organización tiene una infraestructura o cultura empresarial que fomenta el bullying para que las personas progresen.
El acoso grupal es muy común pero menos obvio, ya que es mucho más fácil culpar a la víctima por ser diferente al grupo y, por lo tanto, merece los ataques. No todo el grupo tiene la intención de intimidar, pero participan para evitar ser atacados o no ser considerados parte del grupo.
En esa última oración lleva a uno de los puntos más importantes, algunas personas están intimidando porque ellos mismos están siendo o han sido intimidados o abusados.