¿Cuáles son los efectos sistémicos de los talleres de explotación en términos de promover las perspectivas de un país?

Answer 1

“Sweatshops” es un término despectivo: “talleres” corresponde a un paso en el desarrollo económico, entre un sistema agrícola basado en la familia (que incluye algunos trabajos domésticos distribuidos fuera de temporada) y un sistema de fábrica-oficina a mayor escala. Los “talleres de explotación” pueden ser un paso adelante, ya que pueden ser un paso hacia abajo: no puedes juzgarlos sin compararlos con lo que existe en otros lugares y lo que se podría hacer.

Más allá de la inversión industrial y los lazos internacionales, el trabajo organizado ofrece un marco señalado para negociar beneficios de empleo, especialmente pensiones organizadas. Elimina los incentivos agrícolas locales para emplear a niños y hace que la educación sea una decisión explícita de enviar a los niños a A o B, en lugar de enviarlos a A o mantenerlos a mano.

Permite desarrollar lazos débiles, concentra el trabajo y permite que la innovación incidental se extienda mucho más rápido. Permite medir la productividad y distribuir el trabajo en función de las habilidades. La sistematización de estos beneficios conduce al trabajo en la fábrica.

Answer 2

Esta es una respuesta indirecta que puede ayudar a pensar sobre el problema. Tendría que pensar que una fábrica de explotación podría ser una de 4 cosas (o múltiples):

• malas condiciones de trabajo (es decir, malos edificios)
• condiciones de trabajo inseguras (es decir, por razones de salud, los productos químicos o los riesgos involucrados)
• horas de trabajo excesivamente largas y trabajo de baja categoría
• salarios de esclavos o salarios de esclavos (es decir, algo menos que un salario digno para el país o un “salario justo”, que honestamente no estoy seguro de cómo se define)

Básicamente, la idea de una tienda de sudor podría ser un continuo más que una definición de la fábrica de sudor por excelencia. Quizás no todos los talleres de explotación sean similares (por ejemplo, las prácticas pueden variar un poco de un país a otro debido a la costumbre local y la forma en que las prácticas se propagan entre las empresas de la zona).