No es un astuto, pero generalmente no creo que las entidades comerciales [1] tengan ninguna responsabilidad moral con nadie.
Las entidades comerciales son solo colecciones de personas con objetivos específicos [2]. Las entidades comerciales no tienen alma ni conciencia ni un conjunto de reglas o valores morales más allá de lo establecido en sus estatutos / artículos de incorporación / acuerdo de operación o cualquier equivalente que pueda depender de la entidad o jurisdicción.
¿Tiene el CEO, otros ejecutivos o miembros de la junta una responsabilidad moral con sus trabajadores? Difícil de decir. Algunos argumentarían que sus responsabilidades con los accionistas superarían esto.
Para alinear los incentivos corporativos y monitorear el comportamiento corporativo con lo que las personas consideran “correcto” o “justo”, necesitamos restricciones y sanciones legales. Para eso están los gobiernos y las agencias reguladoras.
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Desde una perspectiva moral individual, estoy absolutamente de acuerdo en que las corporaciones deberían tener más responsabilidad por las condiciones de sus trabajadores. Pero desde una perspectiva corporativa, no creo que enmarcar estos temas en un contexto “moral” vaya a atraerle mucho la atención. Creo que adoptar una perspectiva legal o económica conducirá a resultados más concretos [3].
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[1] Corporaciones, LLC, LLP, sociedades, organizaciones sin fines de lucro … básicamente cualquier organización que no sea una empresa unipersonal.
[2] Maximizar el valor para el accionista (corporación), trabajar para abordar un problema poco abordado (sin fines de lucro), etc.
[3] Por ejemplo, preguntando cosas como “¿cuál debería ser la sanción legal?” O “¿qué tipo de impuestos o leyes se necesitan para prevenir o reducir tales incidentes?” O
“¿Debería el gobierno ser más tolerante con los sindicatos de trabajadores u otros
grupos de negociación colectiva “¿O” debería haber programas estatales de compensación para trabajadores o arreglos de seguros similares? ”