¿Voy a perder credibilidad u otras formas indirectas en mi carrera si, a sabiendas, remito a un candidato débil?

Answer 1

(Mi experiencia es con compañías de software, pero supongo que los principios son similares en otros campos).

Si trabajas en una pequeña empresa
Dígale a la compañía cómo se siente acerca de su amigo (gran persona, candidato mediocre). La mayoría de las empresas comprenderán su situación y pueden darle a su amigo una pantalla de teléfono como una formalidad, y luego decirle que no encaja bien.

Si mientes y le das a tu amigo una referencia fuerte, tu reputación se verá afectada dentro de la empresa. Hacer esto una vez no matará tu reputación, pero más de 2 veces hará que la gente piense dos veces antes de confiar en ti con decisiones de contratación y posiblemente otras decisiones en general.

Si trabajas en una gran empresa
Haz lo mismo que harías en una empresa pequeña o, si te hace sentir mejor, puedes recomendar a tu amigo pero decirle a la empresa que no has trabajado con él y que no puedes comentar sobre sus habilidades técnicas. Muchas grandes compañías aún le darán una entrevista a su amigo solo por la recomendación, pero no asumirán nada sobre sus habilidades técnicas.

En una empresa más grande, el efecto de reputación de mentir es más débil porque hay demasiadas personas a las que no se les puede dar seguimiento. Cuando tienes 5 empleados, es fácil notar que uno de ellos está refiriendo a personas malas; cuando tienes 10,000 empleados, las malas referencias se pierden en el ruido. Sin embargo, todavía tienes que vivir contigo mismo, así que es mejor no mentir. =)

Finalmente, ¿su amigo no está calificado debido a una falta de habilidad o falta de habilidades? Si es lo último, puede sugerirle a su amigo que repase algunas áreas específicas antes de solicitar el trabajo. Después de que él hace eso, puedes darle una referencia positiva y honesta.

Answer 2

• No lo pienses demasiado, refiere a tu amigo
• La tecnología es el salvaje oeste frente a otros sectores …
• La contratación de personas filtrará candidatos, incluido su amigo
• Y las personas reales saben a menudo en el mundo real de los negocios, que las cosas no funcionan y dudo que sostienen esto en tu contra …

Answer 3

Hace 1,5 años estaba en la misma situación que tú ahora. Hice algo peor, le dije humildemente a mi amigo que no creía que pudiera pasar la entrevista dada su habilidad. Entonces no lo referí.

Solicitó por su cuenta y terminó la entrevista. Ahora su evaluación puede ser mejor que la mía. Que aprendí ?. Recomiende a personas que nunca conoce su verdadero potencial.