Cómo trabajar con un colega judío

Answer 1

Su mejor apuesta cuando trabaja con personas es tratarlas como personas, no como categorías de personas. Si te encuentras con una buena persona, deberías llamarla agradable. Si se encuentra con una persona difícil, como máximo, puede describirla como difícil. Pero si la persona agradable tiene una característica, digamos cabello rubio, y la persona difícil tiene anteojos, sería injusto decir que todas las personas rubias son agradables, mientras que todas las personas con anteojos son difíciles. Te hace parecer tonto aferrarte a esa conclusión.

Si eres propenso a hacer tales generalizaciones, será el caso con el que muchas personas te encontrarán difícil de trabajar, no solo aquellos que usan anteojos, sino incluso aquellos que observan tu trato con los demás y piensan mal de ti. De hecho, generalizar las clases de personas por los rasgos de unos pocos es un comportamiento que, a pesar de ser común, es vulgar y poco sofisticado. Su éxito se verá favorecido al superar esta visión estrecha de las personas que difieren de usted. Verás, estás sugiriendo que ser judío conlleva un rasgo que hace que una persona sea resistente a trabajar bien contigo. Sin embargo, irónicamente, al hacer esa sugerencia, la mayoría de las personas se resistirán a trabajar bien contigo. Esto reforzará tus conclusiones, pero es posible que no veas que no es el judaísmo lo que causa el problema, sino tu crudo sentido de la gramática social.

Si alguien en el trabajo te está maltratando, puedes acercarte a él y pedirle que negocie una resolución. Si se acerca a la persona con intención positiva, puede invitar una respuesta reflejada. Sin embargo, si transmites un primitivo ataque intolerante “¿Por qué todos ustedes judíos son tan bastardos?” probablemente no obtendrá una respuesta productiva. De hecho, la mayoría de los lugares de trabajo lo encontrarían introduciendo un problema que es costoso que el valor que aporta al lugar de trabajo. Si es así, te despedirán.

Le sugiero que trabaje de una manera que comparta el crédito, esto resiste la capacidad de otros para reclamar crédito. Trabaje de una manera que identifique los problemas de trabajo de una manera que los lleve a una resolución productiva. Y si continúa creyendo que su problema es realmente con los judíos en su empresa, entonces todo lo que tiene que hacer es configurar la bandera en su pregunta de Quora para que no sea anónima para que alguien en su empresa pueda ver su nombre y encontrar una resolución adecuada para usted, una que probablemente resulte en que ya no trabaje con esos compañeros de trabajo.

Answer 2

¿Hay algún sesgo de confirmación aquí? En otras palabras, supongo que USTED está buscando desaires percibidos de sus compañeros de trabajo judíos y prestando atención a todo lo que ve.

Una vez tuve un compañero de trabajo croata que no me quería mucho. Si atribuye su comportamiento a su nacionalidad, habría sido cauteloso con otros croatas, incluido un último compañero de trabajo con el que no tengo ningún problema.

Es posible que su jefe esté contratando personas de un tipo de personalidad particular: confiado, extrovertido, competitivo. Sospecho que tienes problemas con TODAS las personas que coinciden con ese tipo. Solo estás prestando atención a los que resultan ser judíos.

Mi consejo: consigue terapia. Este tipo de problema empeora sin tratamiento.

Answer 3

Todos los grupos colectivos tienen malas características colectivas (¡y buenas!). Eso incluye cualquier grupo étnico / religioso / de identidad al que pertenezca.

Eso debería mantenerte humilde y no hacerte pensar que eres mejor que los judíos.

Y no todos en ese grupo comparten las características del grupo. Muchos grupos reconocen sus propias fallas.

Dices que los judíos con los que trabajas siempre lideran, nunca siguen. ¿Es porque son los líderes más competentes? ¿Son tus ideas mejores que las de ellos? ¿Estás realmente convencido de su orgullo o estás compensando el hecho de que tus ideas no son tan buenas (incluso si están equivocadas)?

No sé, lo estoy tirando por ahí.

¿Por qué es importante reclamar crédito? ¿Lo necesitas para avanzar en tu carrera? Si no, ¿por qué es tan importante? ¿También estás orgulloso?

La única persona que realmente puedes cambiar eres tú mismo. Tienes que mirar lo que puedes hacer para cambiar tu situación.

Y puede ser que trabajes con un montón de imbéciles desagradecidos que nunca acreditan a sus subordinados, no muy elegantes o profesionales. Tal vez su solución es encontrar otro trabajo.

No culpes a todo un grupo étnico por tus circunstancias.

Answer 4

Ya en la Guerra Civil, la familia Nieberg había estado cuidando a las familias en su momento de necesidad, establecidas en Elizabeth St. en el lado este más bajo (el agua realmente fluía a través de Canal St. en este momento). Los Niebergs fueron pioneros en el uso de rumores motorizados en Nueva York. Hemos estado ayudando a las familias y seguimos haciéndolo con la mayor compasión y sensibilidad necesarias la mayor parte de este tiempo.

Entierro directo

Estamos orgullosos de ofrecer la atención y los servicios que usted o su ser querido necesitan. Ninguna tarea es demasiado pequeña para que podamos ayudarla. Estamos aquí para ayudarte.

Answer 5

No creo que esto se aplique a todas las personas judías, hay personas de todas las razas y religiones que intentan tomar el crédito por las cosas que no hacen, se toman en serio, empujan a los demás, etc. Estos rasgos se encuentran en una muy Una molesta raza de ser humano llamada “agujero” y “agujero” puede ser de cualquier raza, género o religión.

Te enfrentas a un hoyo defendiéndote. Esperemos que, como muchas personas judías, tus nuevos colegas judíos sean geniales y no sean un imbécil.

Answer 6

Quizás tengas un sesgo pro judío. Si se tratara de una persona de raza negra que se quejaba de que los blancos intentaban expulsarlo, o de una mujer que afirmaba que los hombres intentaban expulsarla de la compañía, seguramente habría sugerido que el interlocutor informe el asunto al oficial de igualdad de oportunidades. Pero en parte debido a su propio sesgo, no le ofreció ayuda al interlocutor.
Me pregunto si está aplicando el mismo sesgo a las quejas presentadas como parte de sus obligaciones como abogado de la ciudad.

Answer 7

Trabajas con ellos igual que cualquier otra persona. ¿Cuál es tu problema con los judíos? ¿Antisemita, eres tú?