¿Por qué las corporaciones estadounidenses hablan de ética y permiten la deshonestidad en algunos de sus directivos?

Answer 1

¿Por qué las corporaciones estadounidenses hablan de ética y permiten la deshonestidad en algunos de sus directivos?

Porque la América corporativa es extraordinariamente narcisista. Seriamente.

Si examina mucho de lo que hacen las corporaciones en los Estados Unidos (o, en realidad, las corporaciones a nivel mundial), verá que reflejan los síntomas típicamente asociados con personas que tienen NPD o rasgos de personalidad narcisistas.

Por ejemplo … las malas decisiones políticas nunca son culpa de la corporación. Si una elección de política no funciona, es culpa de los empleados no implementarla correctamente … en lugar de una mala elección para empezar. Incluso después de que se demostraría que el problema no tenía nada que ver con la implementación. Las corporaciones no se hacen responsables de sus acciones.

Las corporaciones también dependerán de la administración que miente. Si esos gerentes mienten a los empleados para mantenerlos en línea (y mantenerlos generando los números para la bonificación que recibe el gerente), o esos gerentes capacitan a los empleados sobre cómo mentir para vender el producto a todos los que están dentro del rango de escucha. Así que Corporate America no solo permite la deshonestidad en su gestión, sino que la alienta . Cuando ve una noticia sobre un miembro de la alta gerencia que se ve atrapado en un gran escándalo o una mentira … la corporación en sí no está molesta por las mentiras … está molesta porque el individuo es atrapado mintiendo. Hay una gran diferencia

Las corporaciones también dependerán de la manipulación. Esto podría ir desde el uso de la psicología para lograr que las personas compren más en un entorno minorista, hasta la manipulación de los precios de productos o materiales para todo un país. Solo hay que mirar la industria del diamante para ver cómo se manipula a la gente … todo el concepto del anillo de compromiso de diamantes fue fabricado para vender más diamantes.

En el entorno minorista, la mayoría de las corporaciones DESTRUIRÁN la mercancía perfectamente buena que ha sido devuelta, en lugar de gastar el dinero para enviarla de vuelta a un almacén. He sido testigo de esto. Sillas con cero defectos destrozados, procesadores de alimentos y módems de cable aplastados con martillos, tabletas arrojadas al suelo para dañar las pantallas … nuevamente, la mercancía que fue devuelta, no debido a un defecto, sino simplemente porque un cliente cambió de opinión. Esta política de “Si no puedo obtener el beneficio que quiero obtener, nadie se beneficiará de esto”. Es bastante narcisista. Podrían hacer que las tiendas vendan la mercancía … eligen no hacerlo e implementar una política que haga cumplir esta decisión.

Entonces, ¿por qué Corporate America exige una cosa, pero demuestra que no practican lo que predican? Porque no tienen que hacerlo. Nadie puede hacerlos. Las entidades corporativas tienen derechos como las personas, sin tener las responsabilidades de las personas.

¿Sabía que hay dos grandes empresas que fabrican procesadores para computadoras? AMD e Intel. Entonces … cuando Dell fabrica computadoras, hacen computadoras con procesadores Intel y procesadores AMD. ¿Sabía que Intel pagó a los grandes minoristas en Europa para que no vendieran y promocionaran las computadoras que tenían procesadores AMD? ¿Sabía que Intel también pagó a los propios fabricantes (Hp, Dell, etc.) para que no fabricaran tantas computadoras con procesadores AMD? Entonces … irías a una gran cadena de computadoras o tiendas de electrónica en Francia o Alemania, o el Reino Unido, y verías un montón de computadoras basadas en Intel, y pocas o ninguna máquina AMD. Intel pierde la impugnación judicial de una multa de la UE por valor de 1.400 millones de dólares. Intel estaba utilizando prácticas comerciales inmorales e ilegales para mantener el dominio en el mercado … y fueron embolsados ​​por eso … y todavía están en el negocio.

Eso es Corporate Earth. No solo América corporativa.

Answer 2

Parece probable que existan dos tipos de razones, o más bien, una combinación de razones.

Una es que incluso si un CEO tiene las mejores intenciones, lograr que decenas de miles de empleados hagan lo correcto es difícil. La mayoría de las personas son personas decentes, pero tienen sus propias prioridades y presiones, y a veces actúan mal sin importar cuánto intenten detenerlos (implementando políticas, capacitación, etc.) En otras palabras, no es eso los jefes permiten la deshonestidad, simplemente no siempre saben cómo detenerla.

La otra razón es mi siniestro: a algunos jefes no les importa el comportamiento poco ético, siempre y cuando se haga el trabajo. Esa es una dura realidad. La mayoría de los jefes probablemente no quieren que sus subordinados sean demasiado poco éticos o que dobleguen demasiado la ley, pero podrían estar contentos con un poco de mal comportamiento si contribuye a la conclusión.

Creo que cualquiera de las respuestas anteriores en sí misma sería una historia muy incompleta, aunque claramente hay personas tentadas a enfocarse en una con exclusión de la otra.