El hecho de que no estén de acuerdo no significa que no estés en lo correcto.
Yo diría que el momento perfecto para escribir esta respuesta.
Esto ha sucedido ayer mismo conmigo.
Recientemente me cambié a un nuevo lugar de trabajo donde se me asignaron muchas más responsabilidades que la discusión en una entrevista. Bueno, me encantan los desafíos y para el autoaprendizaje Nunca dije que no a las cosas e intenté mi mejor nivel para ser una persona orientada a la solución.
Hice algunas cosas que nunca hice, incluso cuando comencé mi carrera como una persona más fresca, pero no tomé eso como un problema de EGO o algo que simplemente entendí el medio ambiente y trabajé.
Sin duda, el Director de Recursos Humanos y CEO me apoyó al nivel que pudieron. Las cosas iban bien, pero ayer sucedió algo que ABRIO mis ojos soñadores.
Bueno, déjenme hablar de esto desde el día de inicio de mi vida laboral aquí, en el tercer día de mi incorporación. Me informaron que hay una entrevista urgente y que tienen que venir temprano a las 9 AM Sharp para eso y así siguieron. A mi llegada me di cuenta de que el departamento de recursos humanos no estaba allí y es mi responsabilidad tomar esa entrevista / prueba de máquina. Al ser muy nuevo en la organización, me quedé atascado al establecer la conexión a Internet ENCENDIDA allí, ya que hay muchos firewalls y limitaciones que maneja la persona administrativa.
Mi chico de la oficina me ayudó a llamar a las personas y configurarlo. Nunca me quejé ni mencioné esto a RR.HH. / CEO que deberían haberme dicho esto o guiado sobre esto. Al ser un RRHH, la persona debería estar allí.
Me olvidé de esto, fue el 1 de noviembre de 2017, mi departamento de recursos humanos me pidió que me quedara tarde para una entrevista que dije señora, no puedo hoy, tengo que ir a alguna función familiar, lo siento. Mientras me iba, me aseguré de que la otra persona que me entrevistaba estuviera PRESENTE, así que me fui.
Ayer 2 de noviembre recibí una retroalimentación sobre un medio de comunicación.
Desearía poder compartir la captura de pantalla, pero no puedo en contra de mi ética de trabajo, pero sí, definitivamente compartiré un vistazo aquí.
01 noviembre 2017
Le dije a mediodía sobre la entrevista a las 7 de la tarde, pero quiere ir temprano y se fue a las 7 de la tarde.
Ella está en proceso de entrevista, por lo que debe quedarse unos minutos más.
Realmente quiero decir que realmente no entendí esto, quiero decir que nunca tuve un solo punto de apreciación o discusión y esto. Me destrozó y pensé que debería hablar ya que tener en cuenta las cosas no es fructífero para mi aprendizaje y rendimiento en la empresa.
Traté de hablar lo mismo y HR recibió una respuesta de que no estoy en HOME para DISCUTIR estos puntos.
Realmente, esto es lo que quería transmitir, al menos este punto de discusión me dio una retroalimentación en la que deseo trabajar.
Ayer aprendí a ser MUY NO HABLAS porque no les importará ni discutirá y probarán que estás equivocado.
Respetaba tanto a mi RRHH como a mi CEO, no solo como una persona de la empresa, sino también en términos personales, sino que ayer las reacciones inmaduras y los comentarios recurrentes me hicieron sentir desanimado.
Así que no diré que no los respeté, pero perdí esa Gratitud de Respeto de mi corazón y mente.