Tengo una oferta de trabajo. Solo quisiera hacerlo durante 1 año, mientras que la compañía quiere a alguien por al menos 2. ¿Está bien ocultar esto?

Answer 1

¡Felicidades por la oferta!

Con la información limitada que tengo sobre su situación, estoy haciendo los siguientes supuestos:

• Eres ambicioso
• La compañía estima que la construcción, reconstrucción y lanzamiento del producto demoraría más de 2 años.
• Es posible que el equipo haya perdido a su líder, por eso lo están contratando

Si aún no tiene una buena imagen de la historia del equipo, consígala ahora. ¿Han experimentado un montón de rotación con los líderes? ¿Estarías heredando un desastre?

Hable más abiertamente con la compañía sobre cómo llegaron a un ciclo de producto de 2 años. Vea cuál es su respuesta si dice que se puede hacer en 1 año. Vea cómo es el ciclo y la línea de tiempo para sus otros productos. ¿Se inclina más cerca de 1 año o 2 años?

Publicó esta pregunta en ética y ya sabe su respuesta. Ninguna persona en Internet puede decirle si algo es adecuado para usted o no.

Answer 2

Cualquier cosa puede suceder en un año. Puedes enamorarte del trabajo. Podrías cumplir todos los objetivos y aburrirte. Nadie tiene una bola de cristal.

Por supuesto, preferirían no pasar por el proceso de contratación nuevamente en un año. Demasiado. Ese no es tu problema. ¿Crees que puedes encajar en su cultura corporativa? ¿Estás interesado en el trabajo en sí?

Nadie puede saber lo que sucederá en un año. No ellos, no tú. A menos que le ofrezcan un contrato con un paracaídas dorado (¿qué pasó con esos ???), diga que no está considerando irse en un momento específico y que espera una experiencia larga y mutuamente gratificante.

Answer 3

Sí, está bien ocultarlo. Aunque dicen que quieren 2 años, no hay garantía de que no lo despedirán después de seis meses o incluso menos si sus planes de productos cambian, los presupuestos se vuelven ajustados o si alguien más viejo simplemente no le quiere. Tome el trabajo y vea cómo se siente en un año. Puede que ames a tu equipo y decidas no irte después de todo. No hay absolutamente nada inmoral, deshonesto o deshonesto acerca de aceptar un trabajo sabiendo que es posible que desee seguir adelante en un año.

Pero tenga esto en cuenta: si decide irse después de 12 meses, NO les diga que nunca planeó quedarse más tiempo. Podrían decir algunas cosas terribles sobre usted a otras personas en su industria, y no estarían completamente equivocados al hacerlo. Ese puente se quemará mientras todavía estás parado sobre él.

Answer 4

Sabes muy bien que tu nivel de compromiso no es lo que necesitan, pero te propones fingir lo contrario y luego dejarlos en la estacada. Pregúntese esto: ¿emplearía a esa persona a sabiendas? ¿Y qué tipo de referencia laboral le daría a alguien que me haya hecho esto?

Si tiene planes de seguir trabajando después de esto, le sugiero encarecidamente que sea completamente franco con ellos. Si todavía lo quieren sobre esa base, genial, pero si no es así, siga buscando algo que se adapte mejor a usted y déjelos libres para encontrar a la persona que necesitan.

Answer 5

Mientras ingresa a una nueva empresa, nadie sabe cuánto tiempo será atendido, siga adelante con su plan. Este no es nuevo.