REALIDAD:
La gente se organiza. Se organizan a su favor. Especialmente donde esa ventaja es la preferencia de apareamiento, comunicación y colaboración más fáciles,.
Cuando las personas se organizan, se organizan por raza, clase, cultura, género, religión y asociación política. Se organizan por vecindario, por tipo de trabajo y por asociación profesional. En los Estados Unidos, la clase y la raza tienen los prejuicios más influyentes y visibles.
Como consumidores, las personas no se organizan en el consumo de bienes y servicios básicos, pero sí se organizan en el consumo de bienes y servicios especializados.
Para que las personas se organicen por asociación política, deben desear cambiar el status quo o resistirse al cambio en el status quo.
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Hay empresas burocráticas muy grandes que, por su tamaño, son políticamente antisépticas hasta el punto de que la discusión política es tabú. Hay organizaciones pequeñas y medianas donde seleccionan activamente para afiliación política. Es muy difícil para un conservador ser contratado por una organización de izquierda sin fines de lucro, y es muy difícil para un liberal ideológico ser contratado o trabajar en una empresa donde cada individuo es personalmente responsable de los resultados financieros.
Esto se debe a que las personas con afiliaciones políticas similares tienen sistemas de valores similares, y en muchas empresas las preferencias subjetivas son significativas para su forma de llevarse bien. Además, algunas industrias están sesgadas en una dirección u otra debido a ambos valores y a las señales asociadas con ciertos tipos de carreras.
Si bien la mayoría de las empresas aparentemente tienen políticas contra la contratación de cualquier otra cosa que no sea habilidad y experiencia, el hecho es que todos contratan para ‘encajar’ en la cultura. En la mayoría de las empresas, esto significa adaptarse a un modelo de negocio que se selecciona a sí mismo: un comerciante (conservador), una cultura emprendedora (libertaria), una cultura de cuidado (progresiva) o una cultura burocrática (posmoderna).
No puedo ver la lógica de trabajar dentro de una organización que contiene muchas personas cuyas opiniones no están de acuerdo. El trabajo tiene un costo muy alto en oportunidades para usted y un costo muy alto de fricción para usted y para otros. La única razón que tiene sentido es si quieres llamar la atención sobre ti mismo. Y generalmente esto se debe a que su estado de percepción personal es más alto de lo que otras personas lo tratan. O que tiene problemas psicológicos fuera del lugar de trabajo que desea ejercer dentro de un lugar de trabajo donde las personas tienen medios menos fáciles de alejarse o evitarlo. Si hay algún lugar en el que le gustaría trabajar, entonces la pregunta sigue siendo por qué debería imponer a esas personas sus creencias y deseos que posiblemente sean externos al lugar de trabajo. Y en cambio, puede ser sabio trabajar en otro lugar.