¿Es ilegal el conflicto de intereses en los Estados Unidos? ¿Por qué?

Las personas se enfrentan constantemente a motivaciones personales conflictivas: quieres un perro pero no quieres la responsabilidad, quieres comer comida sabrosa pero también quieres mantenerte en forma, quieres disfrutar de tus vacaciones pero también quieres ahorrar dinero.

Un conflicto de intereses ocurre cuando un deber que le debe a una persona o empresa entra en conflicto con la oportunidad de hacer algo en su beneficio pero en detrimento de ellos, por lo general, ya sea una ganancia financiera para usted o un deber para una persona o empresa diferente. Esto también es omnipresente en la vida. Si usted es un contratista, fontanero, médico u otro profesional, o cualquier tipo de empleado, su deber para con su cliente es hacer el mejor trabajo posible para garantizar el mejor resultado para ellos, pero su interés es facturarlos como mucho trabajo (y hacer lo menos posible) como sea posible. Si administra una institución financiera o corretaje, su deber es ayudar al dinero de otras personas a mantenerse a salvo y crecer, pero su interés es canalizar su dinero en inversiones arriesgadas de alta ganancia y cobrar la mayor cantidad de tarifas posible. Y así.

Rara vez es ilegal simplemente estar en una situación de intereses en conflicto. En algunos casos es ilegal, o más comúnmente, en contra de un contrato, una política laboral o los estándares y códigos de una profesión, actuar sobre los conflictos de una manera que perjudique a la parte a la que tiene el deber, o no revelar o tomar medidas para mitigar el conflicto.

Algunos casos donde los conflictos son ilegales:

  • Un político o burócrata que dirige fondos públicos a una organización en la que ellos o un pariente tienen una posición ejecutiva o participación en la propiedad.
  • Un juez dictaminando sobre un caso en el que ellos mismos están involucrados
  • Un médico que acepta un bono o un soborno de un fabricante de medicamentos para recetar un medicamento en particular.

Casos donde los conflictos son contra un código o contrato profesional

  • Un abogado que represente a las dos partes del mismo caso (sin su consentimiento informado, si el conflicto es evitable)
  • En algunos trabajos, aceptar obsequios de las cuentas que atiende

Casos en los que los conflictos no están prohibidos, pero pueden ser complicados y, por lo general, deben revelarse

  • Un agente de bienes raíces u otro agente que represente a ambos lados de una transacción de compra / venta
  • Un jefe saliendo con un empleado
  • Un maestro cuyo propio pariente está en su clase.

Además de la respuesta bien escrita del Dr. Silberman, hay tres tipos de conflicto de intereses:

Real
Potencial
Percibido

Existe un conflicto real cuando el actor tiene un deber que se ve comprometido por las circunstancias: un concejal votando sobre una ley que lo beneficiaría directamente.

Existe un conflicto potencial cuando el actor tiene un deber que podría verse comprometido por las circunstancias: ser puesto en una posición en la que podría tomar una decisión oficial que lo beneficiaría o actuaría en detrimento de un enemigo.

Un conflicto percibido existe cuando el actor se coloca en una posición donde el conflicto no existe, de hecho, pero donde otros pueden ver el conflicto independientemente: un maestro que tiene su ex en clase. ¿Tratará el maestro a su ex de una manera que no sea objetiva? El maestro dice que no, pero ¿el ex realmente ganó la calificación legítimamente?

Desafortunadamente, existe una línea entre lo legal y lo ético, y el Diagrama de Venn no se superpone perfectamente entre los dos.

Podría ser, depende de si la persona en conflicto tiene un deber con la parte con la que tiene una relación y la naturaleza de ese deber.