¿En qué medida es justificable la discriminación sobre la base de ajustes de libre mercado, libertad de derechos y asimetría de información?

Answer 1

Para hacer que esta pregunta sea interesante y valiosa, supongamos que existe una característica con respecto a la cual una diferencia basada en la edad, el sexo, la raza, el origen nacional, etc. tiene un impacto significativo en las empresas relevantes (empleadores, proveedores de servicios, etc.) .

Hay al menos dos perspectivas diferentes desde las cuales uno puede preguntarse si la discriminación basada en tal característica es justificable .

Desde una perspectiva económica , tal discriminación es justificable. Presumiblemente, las empresas que son seres económicos racionales desean obtener el máximo provecho del dinero que gastan o de los riesgos que corren, por lo que para esas empresas la discriminación tendría sentido.

Sin embargo, desde una perspectiva legal , dicha discriminación no es justificable o adecuada, ya que crea graves consecuencias adversas tanto para las personas afectadas como para la sociedad en general, como:

• Una de las aspiraciones más fundamentales de los Estados Unidos (que, lamentablemente, no se ha alcanzado por completo) es ofrecer a todos la igualdad de oportunidades. Esa aspiración se ve socavada por la discriminación.
• La cohesión social se mejora al tratar a todos por igual. Hay demasiados nosotros contra ellos como es; no necesitamos aumentar eso permitiendo la discriminación.
• Permitir la discriminación basada en diferencias significativas conduce a una discriminación basada en suposiciones infundadas y fanatismo, que cualquier persona razonable debería considerar inapropiada.
• Ampliando el punto anterior, considere las sociedades en las que un gran porcentaje de la población está privada de derechos por razones arbitrarias (tal vez religiosas), como que a las mujeres no se les permite conducir o trabajar. Mantener a una porción significativa de una población alejada de tales actividades reduce significativamente el desarrollo económico y social de una sociedad.

En resumen, incluso si existe una justificación teórica para permitir tal discriminación en un caso dado, existen razones abrumadoras por las cuales una sociedad, en su conjunto, debería prohibir dicha discriminación.

Answer 2

1) No es verdad. Cualquier estudio mostrará que los hombres son mucho más propensos a dejar una empresa, porque son promovidos. Ver una oportunidad o tener una discusión. Las mujeres son más leales.

2) Eso es cierto, pero es ilegal hacerlo en Europa. Una firma australiana “Sheila’s Wheels” dio descuentos a las mujeres conductores. Esto se consideró discriminatorio.

La discriminación no es justificable.
En primer lugar, Europa es diferente a los EE. UU. Si discrimina por motivos de género. raza, orientación sexual. religión. edad o discapacidad, entonces estará violando la ley.

La mayoría de los motivos para la discriminación, como “las mujeres simplemente no quieren roles de liderazgo”, o “los negros simplemente no pueden vender” en base a una anécdota, están equivocados.

La razón por la que tiene una brecha salarial en los Estados Unidos es bastante simple. No ha habido absolutamente ningún intento de detenerlo. No existe en otros países.

Todas estas cosas están basadas en estereotipos. Incluso si las mujeres, por ejemplo, no son tan buenas para eructar públicamente como los hombres en promedio, esto no significa que una mujer individual no pueda hacer un eructo de clase mundial

Cualquier discriminación excluye a algunas personas. No es una buena manera de vender cosas. Si quieres ganar dinero, sé inclusivo.

No. No y No. La discriminación está mal mal mal mal. Y no te hará ganar dinero.

Answer 3

Nada de lo que describe en su pregunta es “discriminación” más que elegir no contratar a un limpiador de inodoros que tiene un 50% de posibilidades de desmayarse por el hedor de E-coli es discriminación.