Yo cuantificado: ¿Cuáles son las implicaciones morales de un sistema de seguimiento que monitorea directamente el comportamiento de los empleados en tiempo real?

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Esta pregunta requiere separar las preguntas legales y de política pública de las morales. ¿Es legal que una empresa rastree los movimientos de sus empleados durante todo el día? Probablemente. Quizás incluso sea necesario para algunas profesiones. ¿Es una violación de sus libertades civiles? Probablemente no. Pero estas son preguntas diferentes a la conversación moral. Las libertades civiles se relacionan con las reglas (leyes) determinadas por la sociedad. La sociedad se puede definir de muchas maneras: el estado nacional, la ciudad y probablemente incluso la corporación.

¿Sería inmoral? Si solo algunos empleados tuvieran monitoreo, probablemente. Significaría que fallarían las pruebas de moralidad del “velo de ignorancia”. Si no supiera si sería el vigilante o el observador antes de comenzar a vigilar, ¿implementaría el sistema? Supongo que es un gran no. Del mismo modo, no estaría permitiendo el mayor bien para el mayor número, si los límites del mayor número están definidos por los muros de la compañía. Si el monitoreo significa que se fabrican y distribuyen más medicamentos que salvan vidas de forma gratuita a los niños moribundos, entonces tal vez esto no sea cierto.

Pero incluso si todos son monitoreados por igual, aún sería inmoral, porque viola la capacidad de los empleados de vivir una vida plena como un ser humano autónomo, tomando decisiones que influyen en su éxito y felicidad; generalmente siendo el dueño de su propia existencia. Y, además, creo que una empresa con el privilegio de monitorear el comportamiento de los empleados en tiempo real también tiene la tremenda responsabilidad de lidiar con las actividades inmorales de los empleados que están vigilando. ¿Qué, General Corporation no hizo nada cuando el Empleado # 3456 se escapó durante su turno y asesinó a todos esos niños? Eso no es cool.