No parece que la compañía tuviera ninguna protección contra el comportamiento que usted describió. En cuyo caso, puede no ser apropiado describirlo como trampa.
Obviamente, hay muchas variaciones posibles: es posible que le hayan dicho que evite usar otros recursos o no, etc., por lo que es una decisión difícil. Pero: a la compañía no le importa lo suficiente como para evitar esto de manera efectiva, no puede competir a menos que haga lo que todos los demás (supuestamente) están haciendo, y el castigo por ser atrapado, si es realmente un problema para ellos, es exactamente lo que obtendrá al no hacerlo (es decir, no obtendrá el trabajo). Además, es posible que haya entendido mal los requisitos reales, en cuyo caso, se libró de ese trabajo.
En resumen, la mayor parte de lo que necesita para tomar la decisión correcta en una situación como esa depende del contexto, y eso sería bastante difícil de transmitir aquí. Espero que esto te dé al menos algo de reflexión
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