Cómo renunciar a mi trabajo, competir directamente con mi antiguo jefe y no ser demandado en el proceso

Answer 1

No hay nada de malo en entender el mercado. La gente hace eso todo el tiempo.

Lo que sería incorrecto es utilizar la propiedad intelectual o el conocimiento confidencial de la startup (como los resultados de sus encuestas de mercado) para ayudar a su propio negocio. Obviamente, es muy difícil demostrar que tomó ciertas decisiones estratégicas porque vio los resultados de las encuestas, pero es legal y moralmente incorrecto. Reutilizar cualquier trabajo que hiciste para el inicio sería ilegal, porque cualquier trabajo que hagas mientras trabajas para la empresa pertenece a la empresa y no a ti. Hay muchas áreas grises involucradas aquí. Por ejemplo, si mientras trabajaba para la startup, probó muchos enfoques para resolver un problema y finalmente llegó a uno que funciona. Si ahora se encuentra con el mismo problema en su empresa e intenta la solución correcta de inmediato, ¿eso cuenta como reutilizar su trabajo? Después de todo, la startup te pagó por fallar varias veces para encontrar esa solución.

Algunos contratos de trabajo también tienen cláusulas que dicen que no se le permite trabajar para un competidor directo dentro de un cierto período de tiempo después de dejar la empresa. No importa si está comenzando el competidor. Sin embargo, si la startup no es internacional y está iniciando su empresa en otro país, probablemente no sea realmente una preocupación.

Answer 2

Cualquier pregunta que contenga las palabras “y no ser demandado” requiere el asesoramiento de un abogado calificado. Solo un abogado puede informarle cómo evitar una demanda, o cómo ganarla en caso de ser demandado.

Para ahorrar en su factura legal, y para asegurarse de que recibió el mejor consejo, sugiero, como lo han hecho los demás, que investigue por su cuenta sobre la ley de cláusulas de no competencia y la información de propiedad obtenida de su empleo. Cuanto más sepa, más puede discutir inteligentemente el asunto con su abogado, y él no tiene que tomarse el tiempo para explicarle conceptos simples. Además, sabrá qué preguntas debe hacer. A veces la ley no da una respuesta en blanco y negro, y usted necesita saber eso.

Answer 3

Realmente necesita consultar con un abogado con el que pueda ser más completo y quizás más sincero de lo que puede ser en un foro de Quora. Al igual que el diablo (hablando de consideraciones éticas), su respuesta está en los detalles.

Realmente no es posible responder a su pregunta ética, y la ética es muy personal y no hay un claro y correcto aquí o mal.

Sí, puede iniciar un negocio similar al de la empresa para la que fue contratista. No, no puede usar el material que desarrolló para ellos ni tampoco puede usar ninguna información de propiedad u otra propiedad intelectual que les pertenezca.

Peter, abogado de pequeñas empresas, abogado de negocios y litigios del área de la Bahía de San Francisco, Oakland, CA No se ofrece ni pretende ser un consejo legal.

Answer 4

Como otros han dicho, esta es una pregunta para la que probablemente debería contratar a su propio abogado.

La regla general en California es que las cláusulas de no competencia no son exigibles, pero si toma su propiedad intelectual, él / ella tendría motivos muy razonables para demandarlo.

Aquí hay un artículo que explica las cláusulas de no competencia. Prohibición de pactos de California para no competir

Sin embargo, una vez más, esta no es una pregunta que realmente pueda ser respondida por personas aleatorias en Internet. Le recomiendo que contrate un abogado o, mejor aún, hable con su jefe y descubra una forma amigable de separarse, antes de contratar a un abogado.

Answer 5

Tampoco tengo un contrato donde trabajo (CA es un estado ‘a voluntad’). Sin embargo, tuve que firmar un acuerdo de confidencialidad y aceptar una cláusula de no competir antes de comenzar a trabajar para la empresa.

Si usted es un contratista, es muy probable que la agencia a la que contrató tenga un contrato con la compañía y usted pueda estar sujeto a él. Obtenga asesoramiento legal calificado.

Si, cuando configura su propia operación, la antigua empresa cree que se ha llevado algo de su propiedad intelectual (incluso en su cabeza e incluso si la desarrolló), espera ser demandada.

Answer 6

Parece un mal plan! Estás bordeando cerca (tal vez) el fraude y (tal vez) la apropiación indebida de secretos comerciales si te unes a una empresa con la intención no revelada de irse y competir con ella. Y solo porque no hayas firmado ningún documento no significa que estés libre. Por ejemplo, si la empresa le entregó documentos y usted comenzó a trabajar a pesar de no haberlos firmado, es posible que aún tenga que hacerlo.

Pero realmente debería hablar con un abogado, y dado que algunos de los consejos dependerán de dónde se encuentren usted y la empresa, obtenga uno bueno local.

Answer 7

Esto es demasiado complicado para responder en línea. Usted mencionó “información confidencial”. Si está robando intencionalmente secretos comerciales o propiedad intelectual para iniciar un negocio en otro país, está cometiendo un delito. Hable con un abogado familiarizado con la ley de California y la ley del país en el que desea hacer negocios.

Answer 8

¿Firmaste un acuerdo de empleo? ¿Eres un empleado o un contratista? ¿Conoces la legislación laboral relevante?

Hay varias formas de abordar esto.

¿Se puede licenciar el producto para su territorio? Será más fácil para usted y tomará menos tiempo.

No sé cuál es la actitud de las empresas hacia las actividades competitivas de los ex empleados. Pueden demandarlo.

Intentaría hacer lo que IBM dice que es cooperación. Todos ganan.