Honestamente, depende del código de conducta de la compañía, sus valores centrales, etc.
Cuando una empresa lo contrata, acepta cumplir con los términos establecidos por su empleador. Si usted * personalmente * acepta que todo está bien, usted acepta que cuando está en el trabajo, esto es lo que hace.
Una vez tuve un trabajo donde no había una política de alumbramiento lunar (como en, es posible que no tengas ningún otro trabajo que ese, sin excepciones). * Personalmente * creo que esto es anticuado, y aunque firmé el documento, lo ignoré rápidamente (al igual que muchos otros empleados).
Yo * sabía * que estaba violando flagrantemente el código de conducta. Yo * sabía * que si (cuando, realmente) me descubrieran, iba a ser despedido. Y, sin embargo, lo hice de todos modos, por necesidad, ya que la alternativa hubiera sido morir de hambre y salir a la calle (de nuevo, como los otros empleados).
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Entonces, ¿por qué firmamos nuestro nombre a cosas que no pretendemos defender? En mi caso, estaba completamente consciente de las consecuencias de mis acciones. En su ejemplo, creo que era más un área gris.
Los empleados entendieron que estaban engañando, por supuesto que sí. Solo cuando salió muy mal tuvieron que aclararse. Eso no requiere honor, solo muestra que son analíticos. Alguien en contabilidad o logística obviamente notaría que obtuvieron 16 en lugar de su 1 asignado: si no se entregan, alguien más lo hubiera hecho, y eso probablemente hubiera sido un resultado peor y prolongado.