¿Crees que este empleador es ético?

Answer 1

Estoy de acuerdo con Melanie Reynolds en que este no es un comportamiento poco ético, pero ciertamente puede ser frustrante para un candidato. Esto podría ser una bandera roja sobre este empleador. Podría indicar que esto es parte de la cultura de la empresa, que las cosas siempre están en desorden, las prioridades cambian constantemente y que las personas sienten que los compromisos personales pueden ser ignorados cuando surgen cosas “más importantes”.

Me entrevisté con una compañía que reprogramó una entrevista en persona tres veces seguidas. La tercera vez, me llamaron mientras estaba sentada en el estacionamiento de mi automóvil, treinta minutos después de que el reclutador que había aceptado reunirse conmigo en el vestíbulo del edificio no se había presentado. No hace falta decir que lo rechacé.

Es lamentable que siempre sea un “mercado de compradores” para empleadores y reclutadores. No importa cuál sea el estado de la economía, siempre hay muchos solicitantes calificados para un puesto, lo que hace que algunas empresas (generalmente inconscientemente) no se preocupen demasiado por las interacciones con candidatos individuales. Por favor no me malinterpreten. Hay muchos reclutadores increíbles, y la mayoría son muy profesionales, especialmente aquellos que han tenido motivos para considerarme para un puesto.

En términos de cómo lidiar con esto, David Freiman presenta la actitud y el punto de vista perfectos. Déle al reclutador el beneficio de la duda, especialmente si esta es una posición que de otra manera siente que es perfecta para usted y algo que realmente desea.

¡Buena suerte!

Answer 2

¿Estás trabajando con un reclutador para este puesto? Si es así, pídales que investiguen.

Supongo que son éticos. No necesariamente tienen prisa por ocupar un puesto. Hay muchos factores en juego.

• Los tomadores de decisiones pueden tener mucho trabajo de repente que tiene prioridad sobre la contratación.
• Los tomadores de decisiones pueden estar en viajes de negocios o de vacaciones o por enfermedad o tener un bebé o cuidar a un miembro de la familia o tener una muerte en la familia.
• Podría haber otras decisiones de contratación que afecten la posición para la que solicitó, por ejemplo, formar un equipo con la química adecuada.
• Pueden estar considerando algunos candidatos internos.
• Puede ser débil en algunas áreas y tienen una nueva ronda de entrevistas para ver si pueden mejorar.
• Puede haber preocupaciones presupuestarias.
• Es la temporada de devolución de impuestos.
• Una tormenta perfecta de todos ellos.

Answer 3

No es poco ético, pero tal vez no sea considerado y considerado, y probablemente no profesional.
Primero te dicen dentro de una semana, luego no se comunican contigo y luego lo alargan a más semanas. Seguiría buscando trabajo. No rechaces a este empleador, pero sigue buscando.

Probablemente querían contratarte y luego algo sucedió internamente con su presupuesto interno y querían extender el tiempo de colocarte en la nómina. Esto le sucede a las mejores compañías, pero creo que una compañía considerada al tomar esta decisión de contratación retrasada lo habría contactado de inmediato para hacerle saber que no podrían hacer lo que dijeron. Pero no mostraron esa cortesía que es preocupante.

No estoy seguro de cómo es el mercado laboral en su área o cuáles son sus necesidades. Es posible que no pueda permitirse el lujo de rechazarlos. Pero puede seguir buscando, de hecho, debe seguir buscando porque no tiene una carta de oferta. Sin una carta de oferta no tienes trabajo.