Como ateo, ¿crees que deberían descartarse todas las leyes de discriminación religiosa?

Answer 1

Creo que el gobierno debería proteger la libertad religiosa, que es tu derecho a elegir a qué religión perteneces y a qué dios adoras. No creo que el gobierno deba protegerlo más allá de esa opción, por lo que en teoría recomendaría que se deroguen leyes como la que usted mencionó.

Sin embargo, estoy seguro de que, en muchos casos, las personas no eligen su religión. Es parte de su identidad crecer, parte de la cultura a la que pertenece, y no sería realista que el gobierno le diga, bueno, si desea un trabajo donde tenga que trabajar los sábados, simplemente debe elegir ser algo más que un adventista del séptimo día.

Por lo tanto, tiene sentido para mí proteger a los religiosos de algunas formas de discriminación cuando la tradición religiosa que se protege no afecta significativamente su capacidad para realizar un trabajo. Si un puesto requiere absolutamente que uno trabaje el sábado, entonces el gobierno no debe proteger a un adventista del séptimo día que lo solicite, pero si no es crítico y es razonable programar un empleado en torno a esa tradición religiosa, entonces el gobierno debería protegerlos de perder su trabajo por algo tan insignificante.

Answer 2

Como liberal y ateo, creo que todas las personas potencialmente tienen algo que aportar a la sociedad, y tiene sentido promover ‘adaptaciones razonables’ para optimizar esas contribuciones, independientemente de la fuente de la necesidad de la adaptación. Los estándares que no son directamente aplicables a la función de un trabajo que excluyen a toda una clase de personas de servir en ese trabajo solo aseguran que usted no tendrá las mejores personas en ese trabajo.

El ejemplo más cómico de los últimos tiempos es la necesidad del FBI de contratar expertos en informática para combatir a los ciberdelincuentes. Desafortunadamente, resulta difícil contratar expertos en informática que puedan cumplir con los estrictos requisitos del FBI contra el consumo de marihuana, hasta el punto de que es un problema grave en su esfuerzo de reclutamiento.

Si estamos hablando del trabajo por turnos, sí, puede parecer injusto que los adventistas del séptimo día siempre tengan un viaje gratis al no trabajar los sábados, pero la verdad es que dudo que se estén divirtiendo mucho en su tiempo libre los sábados.

Answer 3

No. Todos tienen derecho a su propia opinión y creencias y el derecho a practicar esas creencias. Pero la vida privada y el trabajo deberían estar separados, o al menos debería tener la opción de separarlos. Este es un caso en el que una parte importante de la religión de uno está interfiriendo con el trabajo de uno y esos deben separarse. A menos que el trabajo sea importante para la sociedad (un médico, un oficial militar / gubernamental de alto rango), debe haber leyes que protejan a las personas para mantener la vida privada y el trabajo separados

Answer 4

Trabajé en la cocina de un restaurante, donde las reglas eran que los hombres no podían tener barba. Excepto que teníamos un hombre judío ortodoxo, que dijo que tenía que tener barba. Y se le permitió mantenerlo, además de tener siempre los sábados, el día más ocupado de la semana, libre.
Entonces me dices, cuando encuentras el pelo de barba de un hombre en tu sopa, ¿te parece bien, porque es una expresión de su libertad religiosa?

Answer 5

La religión es una elección que hace una persona, y como todas las elecciones, es el derecho de cada persona a elegirla, pero uno debe vivir con los placeres y las imposiciones de sus decisiones.

No creo que se deba negar a una persona el derecho de creer lo que quiera, por estúpido que pueda parecerle a otra persona. También creo que tienen derecho a seguir los edictos de sus creencias en la medida en que no se imponga indebidamente a los demás. Si su religión requiere sacrificio humano, no puede practicarla en nuestra sociedad debido a la imposición a otros. Si su religión requiere que evite el contacto con el alcohol o los cerdos, no puede imponerlo en un bar o un matadero. Del mismo modo, si su religión requiere que se tome el sábado libre, un empleador debe tener el derecho de decidir si eso representa una carga excesiva para su horario. Si es una escuela o un banco, tal vez eso no sea una imposición. Si es un restaurante o un servicio de aventura de fin de semana, probablemente lo sea.