No es amable y desagradable trabajar con dos cosas diferentes. Hay momentos en que los gerentes tienen que ser poco amables, y eso no debería hacer que sea desagradable trabajar con ellos.
Sin embargo, si las relaciones de equipo no funcionan, también tendrá una falta de productividad, ya que la comunicación probablemente será desagradable. No hay forma de que puedas tener una relación desagradable y un buen equipo de trabajo; el equipo continuará fabricando productos Apple para cortar galletas, como lo han hecho bajo el reinado de terror del Sr. Jobs. Pero tenga cuidado, esa relación desagradable podría inducir un síndrome de Estocolmo / tipo de relación masoquista (así es como funcionaba Apple, después de todo), lo que podría ser productivo; a veces, las personas en circunstancias estresantes o motivadas por el miedo pueden ser productivas y exitosas. Sin embargo, esto resultará catastrófico a largo plazo, y solo funciona si sus empleados son mediocres, por lo tanto reemplazables (esta es también la razón por la cual las corporaciones generalmente buscan personas mediocres mientras afirman luchar por la excelencia).
Si mi gerente o un superior, o incluso un colega, fuera desagradable para trabajar, plantearía el tema y lo discutiría de inmediato. No a sus espaldas, plantearía los problemas por adelantado, explicando por qué y cómo. Y tratando de ser constructivo. Pero si la relación no puede funcionar y su trabajo se ve comprometido por esta relación, solicitaría una transferencia o dejaría el trabajo. Pero antes de renunciar al trabajo, acudía a mi empleador (cuando no era esa persona) y le contaba sobre mis problemas, por qué no puedo trabajar y qué se puede hacer al respecto. Alojarse en un equipo que no funcionará no le hará ningún bien, ni el gerente. Tal vez hay algo en su estilo que no te gusta, pero con el equipo adecuado funciona, y ese equipo está feliz. Ya sabes, todo lo que flota en los botes de todos está bien. Tal vez no te necesiten allí, y tal vez seas tú quien sea el problema, no ellos. Eso está perfectamente bien, siempre y cuando sea reconocido y abordado. Puedes elegir ver cuándo eres el problema y seguir adelante.
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