¿Considera que es aconsejable basar una decisión de contratación en lo que encontró en las páginas de redes sociales personales de un solicitante?

Answer 1

Gran pregunta: ¡mi respuesta simple y muy apasionada es no!

Como líder profesional de recursos humanos, estoy un poco decepcionado por este nuevo enfoque de ‘inteligencia’ social. Tengo algunos pensamientos / creencias:

1. Cualquier momento fuera del trabajo es privado. Al preguntarnos cómo
sentiría, estoy seguro de que muchos de mis colegas de RRHH rechazarían este enfoque
y enfocarse en ser más efectivo en lo más apropiado (y quizás más difícil)
formas de investigar candidatos.

2. Creo fundamentalmente que las personas pueden ser X en el trabajo e Y fuera del trabajo .
Una vez que crucemos la línea de pensar de manera diferente, ¿dónde está tu ‘espacio’ para ser
usted mismo. De acuerdo, puede haber información interesante en las redes sociales de alguien
el espacio, sin embargo, “husmear” en las páginas sociales de alguien y hacer suposiciones que niegan la posibilidad de un proceso de entrevista imparcial de calidad no es apropiado para mí.

3. Tienes cuatro candidatos para un trabajo, dos candidatos tienen FB y dos
los candidatos no? Posiblemente haya agregado sesgo y una inconsistencia
a lo que ya es un proceso complicado.

4. Finalmente, el Líder de Recursos Humanos en mí cree que hay implicaciones reales.
en torno a la privacidad de datos que podría necesitar ser considerada, particularmente en algunos
países donde la discriminación por diferentes motivos puede llevar a largas
(y caros) casos legales.

Espero que esto ayude.

Answer 2

Hoy en día, la revisión de la vida de los candidatos en las redes sociales es una práctica estándar y siempre me sorprenden las diferencias entre la imagen oficial y la realidad publicada en las redes sociales.

Sin embargo, hay que decir que el contenido de las redes sociales casi nunca mueve una decisión de contratación negativa hacia una positiva, ya que las redes sociales muestran principalmente estilos de vida privados que no son necesariamente relevantes para el trabajo.

Las redes sociales se utilizan más para identificar señales de advertencia que indican una posible decisión de contratación hacia un rechazo. La mayoría de los trabajos requieren para los candidatos exitosos ciertos tipos de caracteres (a veces estereotipos) donde el comportamiento de la vida privada en las redes sociales puede verse como relevante también para el tipo de personaje del trabajo.