Anatoly, gracias por el A2A.
Asumamos, por el momento, que se reencarnará. Aun así, hay varios problemas con este plan.
El único modelo a seguir es el mencionado por Harry. Pero en ese modelo, la persona a reencarnarse sabe cuándo y dónde se reencarnará. Entonces, si no lo sabes, entonces no puedes usar el método utilizado por los tibetanos Lamas y Rinpoches. Y, si el modelo tibetano es correcto, entonces no puede saberlo a menos que sea un maestro espiritual avanzado. Para la mayoría de nosotros, según la religión tibetana, la decisión con respecto a nuestra próxima reencarnación se toma después, no antes, de nuestra muerte corporal.
Aparte del modelo tibetano, hay un modelo de la Nueva Era. En este caso, la mayoría de las personas esperan al menos 50 años después del final de una vida antes de comenzar otra. Entonces, incluso si supieras cuándo reencarnarías, la persona sería mucho mayor cuando fuera el momento de encontrarte. Digamos, por ejemplo, que sabe que va a morir este año, y que tendrá su nuevo nacimiento 50 años después. Encuentras un responsable de 30 y lo contratas. Él tendrá más de 80 años cuando sea hora de que lo encuentren. ¿Estás seguro de que seguirá vivo?
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Después de esto, nos encontramos con una serie de problemas relacionados con los contratos a largo plazo.
- Si paga por adelantado, ¿cómo puede estar seguro de que él hará el trabajo?
- Si paga al final, ¿por qué debería tomar el trabajo cuando no le pagarán por mucho tiempo?
- ¿Tiene que hacer arreglos para que los sucesores hereden las obligaciones del contrato? ¿Tienes que hacer arreglos para que él pueda pagarles?
- ¿Qué sucede si sus instrucciones son incorrectas o poco claras?
- ¿Qué sucede si cualquier número de eventos impredecibles impiden que el contrato se lleve a cabo?
Entonces, en general, hablando como especialista en gestión de proyectos y gestión de riesgos, no creo que esta sea una tarea que se pueda incluir en un contrato de trabajo por contrato que probablemente tenga éxito.