¿Cómo respondería HR a la brutal honestidad en una entrevista?

Answer 1

Para muchas compañías, el nuevo mantra en la contratación es “contratar por actitud, entrenar para habilidades”. Si alguien es lo suficientemente brillante y dispuesto a aprender, puede ser entrenado de la manera que la compañía lo necesita. Pero, si alguien no se ajusta bien a la cultura corporativa, no se puede hacer casi nada para rectificar ese problema.

Cuando dices: Tengo excelentes calificaciones, el nivel de habilidad adecuado y estoy dispuesto a trabajar duro, realmente no te estás distinguiendo de los cientos de otros candidatos que la compañía está entrevistando para el puesto. No habría obtenido una entrevista en absoluto sin buenas calificaciones, habilidades apropiadas y la voluntad de trabajar. Entonces, esto no es una “honestidad brutal” que les estás dando.

En The Nametag Principle, de Scott Ginsberg (un libro que le recomiendo que lea si está buscando trabajo), dice lo siguiente:

Haga que lo mundano sea memorable:

[Sam Walton fue el primer minorista en exigir a todos sus empleados que llevaran etiquetas con su nombre.

“Las etiquetas de nombre ayudan a mis clientes a conocer a las personas a las que les compran”, dijo.

¿Cómo llegan a conocerte tus clientes?

Aquí hay algunas ideas que podrían mantenerse:

• ¿Qué pasaría si hicieras entrevistas en video con cada uno de los ejecutivos de la compañía sobre sus visiones individuales de liderazgo?

• ¿Qué pasa si quitaste todo de tu bolso, bolso o billetera, lo extendiste sobre una mesa de manera ordenada y luego le tomaste una foto y la publicaste en tu blog?

• ¿Qué sucede si, en lugar de su currículum aburrido, biografía o curriculum vitae, publicó una copia descargable e imprimible de su Constitución personal, Filosofía profesional, Teoría del universo?

Prueba una de estas estrategias. Haz que lo mundano sea memorable. Muestra a tu gente quién eres realmente.]

¿Qué te hace notable? ¿Qué te distingue de los cientos de otros candidatos? Ahora, no solo digas esto, sino muéstralo.

¿Cómo es tu presencia profesional en línea? ¿Tu perfil de LinkedIn está completo? ¿Se involucra allí, publica artículos, comenta, interactúa? ¿Tienes un blog?

¿Tiene una “cartera” de sus proyectos? ¿Incluyendo comentarios de su usuario final / cliente?

¿Sabes qué tipo de problemas tiene la empresa con la que estás entrevistando? ¿Has resuelto otros similares? ¿Cuáles fueron los resultados?

Finalmente, en lugar de “brutal honestidad”, ¿intente una curiosidad perspicaz? Haga buenas preguntas durante la entrevista. Aquí hay unos ejemplos:

“¿Cuál fue tu mejor día trabajando aquí? ¿Por qué?”

“¿Cómo describirías la cultura aquí?”

“¿Dónde ve a la compañía en los próximos 5 años?”

“¿Qué tan vulnerable a la disrupción innovadora es su empresa y qué está haciendo para abordar esto?”

Answer 2

Eso es exactamente lo que debes decir de todos modos.

No tiene que preocuparse de que lo aprovechen, no sé dónde se encuentra, pero aquí en California, no podría trabajar como un esclavo sin pagarle horas extras y darle descansos, incluso si fuera complaciente. Eso solo sucede si eres asalariado en lugar de por hora, y dado que mencionaste las calificaciones, probablemente estés buscando algo de nivel de entrada, lo que significa cada hora.

Una persona experta en recursos humanos o un gerente de contratación verán a través de cualquier toro que le des. Entonces, si usted dice lo anterior, le darán seguimiento pidiéndole detalles: ¿en qué proyectos ha trabajado? ¿Cuáles son tus metas profesionales? Ellos se asegurarán de que usted sea un buen candidato para ellos, y ellos se adaptan bien a usted.

Ahora, sería DESHONESTO decir que aceptará CUALQUIER trabajo. Bueno, podrías tomar el trabajo, pero no necesariamente durarías mucho. Por lo tanto, realice un examen de conciencia antes de la entrevista y piense realmente en lo que está dispuesto a hacer. Parece que quiere estar en una industria determinada, y su actitud al respecto es excelente: es posible que deba comenzar desde abajo y avanzar. Pero las industrias tienden a ser incestuosas, todos conocen a todos, y si dejas el trabajo después de unos meses, o no trabajas, quemarás puentes. Recuerde que su desempeño en este trabajo lo seguirá a lo largo de su carrera.

¡Buena suerte!

Answer 3

Los recursos humanos corporativos se preocupan principalmente por elegir candidatos que cumplan con los requisitos de habilidades escritos en el JD. Si cumple con los criterios dados, si tiene mayores posibilidades de período de selección. La mayoría de los candidatos son demasiado entusiastas y prometen más y no cumplen. Siempre es mejor mantener puntos que lanzar.

Answer 4

Lo primero que te sugeriría que nunca hagas es describir algo como honestidad “brutal”. Es muy probable que se interprete como “aquí vienen algunos golpes innecesarios y sin barnizar de …” no me conoce lo suficientemente bien como para decir eso “.

En cambio, solo diga lo que tiene de manera directa y profesional. En pocas palabras, estarías diciendo algo como:

“Mis calificaciones demuestran mi historial de desempeño y me complacería contarles algunos de los detalles e historias detrás de ellos. Elegí esta industria y estoy dispuesto a comenzar donde sea necesario mientras determino mis objetivos profesionales a más largo plazo. Puedo mantener casi cualquier horario que necesite, siempre y cuando tenga la oportunidad de asegurarme de que no cause conflictos críticos, y quiero ser parte de las soluciones que brinde a sus clientes.

En general, lo que parecía querer comunicar, con muy poco espacio para inferencias negativas innecesarias o malas interpretaciones.

Espero que ayude un poco y buena suerte.

Answer 5

Te parecerías extremadamente desesperado. Lo bueno es que tendrías una mejor oportunidad de conseguir el trabajo. Sin embargo, las más y más cosas que ha repetido hacia el final de su declaración probablemente lo llevarán a aprovechar si no se explota potencialmente, dependiendo de la línea de trabajo. Pero eso proviene de un tipo de cuello azul en un mundo corporativo despiadado. Para cada uno es propio.

La conclusión es la actitud. Asegúrate de mostrarlo

Agregue Intrest a lo que está siendo contratado para expresarlo claramente y lo verán como una inversión. espera que te traten como a uno que te valdrá la pena tanto como a ellos, y el efecto dominó comenzará a fluir. Simplemente no les demuestres que crees eso. (Como si tuviera una mejor razón para ser el tipo que debería estar al frente de la línea). Espere en su mente pero NO MUESTRE esas expectativas. Eso puede ser mortal al subir a una empresa última. Expresar sus aspiraciones con una actitud sólida de manera efectiva y tomar acciones que hablen más fuerte que las palabras definirán su hambre. No solo aparecer y decir “dame dame”. A menos que conozca a alguien, no hay atajos en las corporaciones.

Lo que me lleva al siguiente tema una vez que pones el pie en la puerta con esa sólida actitud y reputación que comienzas a construir en la carrera profesional de Intrest que has elegido. ¡Influencia! . Si tienes influencia, tienes la ventaja. Y eso se aplica a hacer aliados de los enemigos, a pesar de lo que pueda sentir quién sabe que ese imbécil con el que nunca se llevó bien podría algún día ser su jefe. Siempre es bueno tener amigos a ambos lados de la isla. Nunca puedes ser cuidadoso.

Lo principal después de ser contratado para hacer cualquier trabajo en el que planea quedarse o subir es la consistencia de duplicar año tras año la actitud anterior y los atributos de Intrest como se indicó anteriormente. El trabajo duro no siempre vale la pena en la línea de tiempo, deseamos que la implacabilidad pueda cambiar eso.