¿Cuáles son algunas obligaciones morales que los CEO tienen con sus empresas, especialmente las nuevas empresas?

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Gracias nuevamente, empleado ideal, por todo lo que continúa haciendo. No podríamos lograr lo que queremos sin ti.

Le pedí que fuera leal, que fuera una fuerza positiva, haga lo mejor que pueda siempre, reclute a sus amigos, tenga siempre en mente el mejor interés de la compañía, reconozca sus errores, no espere para contarnos acerca de sus errores, vaya más milla, brinde ayuda cuando se le solicite, no tenga miedo de pedir ayuda y diviértase.

Hiciste todo esto y más.

Gracias.

Ahora es mi turno, empleado ideal, para devolver el favor. Me comprometo a:

A. Sé justo. Todo lo que quieres es un batido justo. Sé que es molesto, por decir lo menos, cuando alguien recibe un tratamiento preferencial. Lo entiendo.

Es injusto, y haré todo lo posible para evitar que esto suceda. Dicho esto, ambos sabemos que esto sucederá.

No porque alguien esté tratando de lastimarte, sino que tal vez se deba a diferentes perspectivas o incluso a diferentes condiciones. Después de todo, no hay dos personas iguales, por lo que no es posible (o deseable) tratar siempre a todos exactamente de la misma manera.

Dicho esto, te prometo absolutamente que siempre serás justo y que solo tratarás a las personas de manera diferente en la medida en que sea necesario y, er, justo. Y lo haré…

B. Sé transparente. Tiene derecho a saber qué sucede en la empresa. Y no solo las cosas buenas.

También tiene derecho a saber cuándo las cosas no van bien. Después de todo, usted y su familia dependen de la compañía para su subsistencia.

Para nosotros, tiene mucho sentido comercial contarle todo. (De acuerdo, casi todo, hay algunas cosas que, por muchas razones, deben permanecer confidenciales).

Eres lo mejor de lo mejor porque estás trabajando con nosotros. Queremos que se quede y ayude a resolver cualquier problema que tengamos.

Proporcionar un lugar de trabajo saludable. Demasiados lugares de trabajo sufren de cáncer. Por lo general, ese cáncer comienza en la parte superior. Un mal ambiente de trabajo lleno de miedo no te permite prosperar. Y…

La empresa no prospera si tú no prosperas.

Queremos que el lugar de trabajo sea un lugar agradable para estar. Esto no significa que no tengamos grandes expectativas para usted. Lo hacemos … y sabemos que usted también tiene grandes expectativas para la empresa.

Sabemos que será más productivo si está contento y disfruta de venir a trabajar.

No permitir la mediocridad en la organización. Nuestros estándares son realmente altos. Como dije antes, eres lo mejor de lo mejor. Es por eso que disfrutamos trabajar con usted.

Sin embargo, alguien que no es el mejor se une a la compañía de vez en cuando. Sucede. Y…

No hay nada peor que trabajar con personas que no soportan su peso.

Es desmoralizante, por decir lo menos.

Es en el mejor interés de todos darles a estos empleados improductivos una indemnización saludable. Puede continuar prosperando, y los empleados improductivos pueden encontrar otra compañía que se ajuste mejor.

Te da la libertad de ser creativo. Usted es el mejor de los mejores. Tienes ideas de cómo puede mejorar la empresa. Tienes ideas para nuevos productos. Tienes ideas para nuevos sistemas.

Eso es genial. Así seguimos creciendo y ganando.

Necesitamos darle la capacidad de ser escuchado. Y serás escuchado. Y…

C. Pagarle un salario justo. Hay un mercado para cada función en la empresa. Es oferta y demanda básicas. Necesitamos ser competitivos con nuestros competidores para retenerlo. De lo contrario, vas a seguir adelante. Sabemos que no quieres, pero tienes que pensar en tu familia, sin mencionar tu carrera.

Lo entendemos. No queremos que busques un nuevo trabajo. Es costoso reemplazar a las personas.

También nos comprometemos a rectificar las desigualdades salariales que ocurran. Es en nuestro mejor interés. Y lo haremos…

D. Promocione desde adentro siempre que sea posible. Te gusta trabajar con nosotros y nos gusta trabajar contigo. Eres ambicioso y quieres seguir creciendo.

No hay nada más gratificante que poder promocionarte. Es un buen negocio promover desde adentro.

Entiendes nuestra cultura. Usted es un bien conocido, por lo que existe un riesgo mínimo. Mantener el buen trabajo. Finalmente nos comprometemos …

E. No tolerar a los idiotas. Sí, sabemos sobre la persona realmente inteligente con la que está trabajando. Es brillante, pero está causando un gran daño a la compañía a pesar de todas sus habilidades.

Es tan tentador ignorar su lado oscuro. Después de todo, ¡mira sus contribuciones!

No ignoraremos su lado oscuro. Cualquier contribución positiva es compensada por la destrucción que causa. (Para obtener más información, lea: Cómo evitar contratar superestrellas que maten a su empresa – Brett J. Fox) Lo sabemos y lo abordaremos.

Para más información sobre la importancia de la cultura de la empresa, lea: Por qué su cultura de inicio es la clave del éxito de su empresa – Brett J. Fox