¿Qué harías si detectaras un comportamiento poco ético en el trabajo?

Answer 1

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Soy un nuevo miembro de la empresa. Me fue asignado un informe directo de un miembro de mi equipo y ha estado con la compañía durante mucho tiempo. Mientras hacía una auditoría, descubrí que ha estado falsificando registros / realizando actividades fraudales para que pueda obtener más dinero. Dijo que ha sido una práctica de todos mucho antes de que me uniera. Mis colegas / veteranos alientan y recomiendan ese comportamiento también y todos los demás lo están haciendo. De todos modos, es el dinero de la compañía, no el suyo.

Desde entonces, estas personas me han estado atacando porque sé su secreto sucio. Hablé con mi jefe y él dijo que mis manos tampoco estaban limpias, ya que tengo otros problemas de trabajo personal y trató de intimidarme simplemente arreglándolo, pero aún así fue a RR.HH. para informarlo.

Una parte de mí hizo eso porque ya no podía soportar el acoso. Por otro lado, si yo mismo voy a RR.HH., muchas personas corren el riesgo de perder sus empleos y perder su fuente de ingresos. Esto impactaría no solo a ellos sino a su familia e hijos.

Answer 2

Honestamente, juzgarlo caso por caso. Se informaría un comportamiento poco ético importante, como la discriminación, a menos que se observaran factores atenuantes; El aumento de ganancias sería mejor captado por la comisión de comercio, pero si se ve desde adentro, debe informarse para que pueda ser investigado.

Si tiene dudas sobre lo que está sucediendo y no parece correcto, infórmele a su delegado o las prácticas laborales y comerciales justas.

Answer 3

Hablaría con la persona y le pediría que se aclarara con mi apoyo. Si se negaran, y las consecuencias afectaran a la compañía en general, o a algunos de nuestros compañeros de trabajo, tendría que hablar con la gerencia.

Answer 4

He estado allí, lo informaba cada vez. La gente fue despedida.

No tolero mentirosos, ladrones o depredadores sexuales, incluso cuando no me hacen daño directamente.