Estoy de acuerdo con Zebulon en que no es agradable molestar a las empresas y a las personas. Las relaciones son el motor de tu carrera, así que atiéndelas.
Dicho esto, esto es un negocio, no se trata de ser “genial”. Es un mercado libre, y los empleadores no tienen obligación de lealtad, y pueden dejar a las personas a su antojo. Tienes la misma libertad. Aún no tiene el segundo trabajo, ¿se supone que debe dejar el primero antes de que llegue el otro, solo para ahorrarles algunos costos de capacitación?
Es cierto, la compañía no recuperaría su costo de capacitación. Pero eso es un costo de hacer negocios.
Lo que está describiendo sucede de vez en cuando: se entiende que la búsqueda de trabajo que lo llevó a la primera oferta puede generar una oferta adicional poco después.
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Si el segundo trabajo es realmente significativamente mejor para su carrera, no tiene obligación con alguna compañía con la que ha estado durante semanas para obstaculizar los objetivos de su vida.
Se trata de cómo lo manejas personalmente al salir. Las empresas se reducen a los seres humanos. Y hay seres humanos allí con los que tendrás que controlar el daño. SI llega el segundo trabajo, explique que no tenía intención de molestar a nadie y que estaba ansioso por trabajar allí. Pregunte si hay alguna forma de disminuir el impacto de la partida. Explique que el otro trabajo se ajusta mucho mejor a sus objetivos de vida: ¿esperarían que usted no dé ese paso positivo por usted en su nombre?
(Estimado lector, para que no intente descifrar mi sesgo, pasé muchos años como abeja obrera, entrevistando, obteniendo trabajos, avanzando cuando sea apropiado. Ahora soy un empleador. Contrato personas y necesito saber cómo funcionan los trabajos Ofrezco encajar en los objetivos de mis empleados)