¿Los empleadores generalmente se niegan a contratar a alguien que estuvo involucrado en actividades ilegales o poco éticas en el pasado?

Answer 1

Si contrataría a alguien depende de varios factores:

• ¿Estoy contratando para mi propio negocio o para una empresa (puedo hacer lo que quiera en mi propio negocio)
• ¿Cuál fue la actividad ilegal o poco ética? La mayoría de las empresas estarán preocupadas si la actividad fue de naturaleza violenta o si involucraba problemas de integridad que no pueden protegerse en el trabajo para el que la persona está entrevistando.
• Hace cuánto tiempo fue la acción, ¿comprende la persona los problemas y se responsabiliza por los problemas? (el tiempo que pasa y el buen comportamiento desde entonces marcan la diferencia)
• ¿Hay otro candidato calificado que no tenga estos problemas?

En pocas palabras: sí, a los empleadores les importa lo que ocurrió y puede afectar la decisión de contratación. Sin embargo, eso puede superarse mejor con un comportamiento honesto, reconociendo el problema e indicando lo que ha hecho desde entonces para resolver el problema, y ​​probablemente sea más fácil ser contratado en un negocio que es propiedad de una persona que conoce usted y está dispuesto a arriesgarse.

Answer 2

La reputación es importante, por lo que para la fiesta que ha hecho algo malo en la vida, sí, la realidad es que esto tiene un impacto en la capacidad de ser contratado.

Esto no es discriminación, es la realidad de la elección y estas elecciones fueron de la persona de la que estás hablando.

La buena noticia es que si bien es difícil, arreglar la vida de uno está justo frente a nosotros, y comienza con un momento de “Hice mal” y una decisión clara sobre lo que se hará a partir de ese momento. adelante para arreglar las cosas.

La gente perdona, y cuando ven un tema de buena voluntad y positividad genuina, alguien se acercará a ti y te dará esa oportunidad. Asegúrese de que el impulso positivo sea visible en línea.

Answer 3

En general si. Si se realiza una verificación de empleo y hay algo en el informe de antecedentes que es cuestionable y lleva a la empresa a tomar una decisión contra la contratación, el solicitante debe recibir una copia del informe. Esto no solo ayuda al empleador, sino que alerta al solicitante en caso de que se trate de información errónea. Los empleadores no pueden usar esta información para discriminar a los solicitantes en las áreas de raza, sexo, religión, origen nacional, información genética, edad o discapacidad.