Suponiendo que su acuerdo de empleo no tiene una cláusula de pluriempleo, en general es ético participar en el pluriempleo. Considerando la relación empleado / empleador desde una perspectiva ética y no legal , veo algunas cosas:
A los empleados asalariados generalmente se les paga para llenar un espacio específico en la organización de su empleador, y por extensión también se les paga para no llenar ese espacio en la organización de un competidor. Por lo tanto, si sus tareas como profesional independiente son algo que no hace en el curso de su trabajo diario y no utiliza información privilegiada para ayudar a los competidores de su empleador , diría que tiene una ética clara.
Nadie se lo pensaría dos veces antes de que un gerente de producto gane algo de dinero tocando en una banda, y el mismo principio se aplica, por ejemplo, a un programador web que realiza desarrollo de iOS de forma paralela.
Sin embargo, recuerde que la ética y la ley no son lo mismo. Asegúrese de estar legalmente en claro antes de aceptar cualquier arreglo de iluminación de luna, verbal o de otro tipo.