Si Elon Musk reprendió a un empleado por perderse un evento de la compañía para presenciar el nacimiento de su hijo, ¿fue esta una acción correcta?

Answer 1

Editar: Elon dice que nunca dijo eso : https://twitter.com/elonmusk/sta…
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Respuesta original:

No he leído a Elon Musk: Tesla, SpaceX y Quest for a Fantastic Future de donde se toma la cita. Quizás el Hombre mismo algún día responda esto.

Asumiendo que la cita no es apócrifa y que está irremediablemente sacada de contexto, hay algunas maneras de desollar a este gato:

• como empleador, Elon Musk es “correcto” para comentar y actuar dentro de los límites de la ley, por cuestionable que pueda ser el comentario. En los Estados Unidos, no existe un permiso parental legal. Por lo tanto, allí.
• Como empleado, esta persona tenía la opción de trabajar en Tesla o no. Muchos, incluyéndome a mí, habrían tomado ese comentario como una señal de que es hora de “cambiar el mundo” trabajando en algún lugar que tome en serio la calidad de vida personal.
• como accionista, es un comentario desalentador. Invertir en Tesla no es, con suerte para muchos, hacer dinero rápido. Es una historia de crecimiento, cambio y revolución que puede tomar mucho tiempo para ser comercialmente viable. Lo apoyas de una manera pequeña pero material. ¿Hay un lugar para los grandes logros personales de las personas, como tener un hijo? Eso esperarías.

Answer 2

No hay razón para creer que esto sea realmente cierto.

Musk niega que haya sucedido: “Es una estupidez total y doloroso afirmar que le dije a un chico que se perdiera el nacimiento de su hijo solo para asistir a una reunión de la compañía. Nunca haría eso”. ( Elon Musk en Twitter)

El escritor tiene un gran incentivo para incluir historias sensacionales como esta, pero es probable que falte algún contexto esencial o que la historia sea exagerada / falsa. Musk no es estúpido. Sí, como CEO quiere sacar el máximo provecho de sus trabajadores, pero incluso suponiendo que sea perfectamente egoísta (lo que obviamente no es), decirle a un empleado que se pierda el nacimiento de sus hijos es una idea tonta: es más probable que les disguste te vas.

Entonces, estoy llamando BS.

Answer 3

La cita parece dura fuera de contexto. Pero el contexto importa, y la cita aislada no proporciona ninguno. El “evento de la empresa” es demasiado vago.

Si el empleado fue crítico para una reunión que produciría una decisión, y su ausencia comprometió la efectividad de la reunión, entonces el regaño está en orden, en mi opinión.

El único padre cuya asistencia al nacimiento del niño es crítica es la madre. ¡Y eso plantea una pregunta! ¿Qué pasaría si la empleada fuera una futura madre?

Si yo fuera un CEO y la futura madre fuera también un miembro crítico del equipo, consultaría con ella sobre la mejor manera de lidiar con la situación, pero no exigiría su presencia. ¿Pero un padre que es un miembro esencial de un equipo de decisión? No es personal esencial en la sala de partos.

Pedir dedicación y sacrificio no es una solicitud vacía y simbólica.

Answer 4

Un empleado “anónimo” de Tesla “recordando” un correo electrónico … que debería clasificarse como una mentira descarada, y ninguna persona que se respete nunca debería considerar esto como un punto de partida aceptable.

Básicamente, esto parece necesariamente una fabricación. ¿Por qué? Porque solo se puede afirmar que el anonimato protege a una fuente de una posible represalia de la compañía si expone información indeseable sobre ellos. Eso solo puede funcionar si dicha información revelada está disponible para unas pocas o más personas, no solo una, y por lo tanto esa revelación de los detalles no identificaría fácilmente quién estaba detrás de ella. Cuando un empleado afirma que HE fue el reprendido, y en un correo electrónico no menos (evidencia documentada rastreable y fácilmente guardada / reenviada), al hacer una declaración tan específica, el anonimato se vuelve completamente absurdo ya que será muy fácil para Elon Musk o la gerencia de Tesla para recordar quién fue el que tuvo un hijo, se perdió una reunión y fue reprendido por ello.

Answer 5

Primero, dudo mucho que sea cierto. Elon lo niega, y es una acusación anónima. La probabilidad de que el autor la haya incluido, o la haya fabricado, para vender libros es extremadamente alta.

Pero segundo, digamos que lo hizo. ¿Cómo sabemos que no estaba bromeando? ¿Cómo sabemos que este no era un empleado con la costumbre de llegar tarde y faltar al trabajo? ¿Cómo sabemos que Elon sabía por qué el chico se había perdido el evento? Respuesta: no tenemos idea. Todo lo que sabemos es que alguien anónimamente clavó un cuchillo en su jefe.

Caramba, eso nunca sucede en la vida real, ¿verdad?

Probablemente no sucedió. Pero si lo hiciera, el contexto lo es todo. Y solo tenemos un contexto ofrecido por su acusador, o como alternativa, por alguien con un motivo financiero para calumniarlo.

¿Por qué alguien se está enamorando?

Answer 6

Mi primer instinto es que probablemente no sea cierto.

Pero si es cierto, entonces eso es horrible, y me hará ajustar (a la baja) mi percepción de Musk y sus compañías. No me importa cuál es la ley, o si estás cambiando el mundo, o algo así, si una persona tiene un evento familiar de esa importancia, descubres cómo cubrir a la persona. Incluso en una empresa de alto rendimiento.

editar 12 de mayo de 2015: Musk dice que no es cierto en su feed de Twitter. Dado que no hay evidencia de que realmente sucedió (¿qué empleado fue y qué evento fue? ¿Veamos una copia del correo electrónico?) Voy a atribuirlo a un rumor malicioso.

Answer 7

Cualquier propietario con el objetivo de “cambiar el mundo” está racionalizando, ante todo, la maximización de sus propios beneficios personales.

Si la futura matriz era un accionista que derivaba sus ingresos principalmente de acciones / acciones de la compañía, entonces esa actitud por parte de un CEO es algo comprensible. Pero aún no es razonable, en mi humilde opinión.

Por el contrario, cualquier jefe que presiona a un asalariado / asalariado ordinario para que descarte los derechos y derechos básicos es un acosador.

Answer 8

Elon Musk nunca dijo eso. Mira su Twitter.

Answer 9

¿Me estás tomando el pelo? Nadie en su sano juicio estaría de acuerdo en que esto sería algo razonable. Musk lo niega, porque incluso las personas más despiadadas de la tierra no considerarían pedirle a alguien que pierda el nacimiento de su hijo para una reunión razonable.

Answer 10

No creo que esto sea cierto. Los empleados actuales han dicho que la compañía incluso ofrece baby showers para los empleados.

Los ex empleados descontentos dirán muchas cosas.

Answer 11

Estamos cambiando el mundo y la historia, y usted se compromete o no. – Creo que eso es suficiente para que él explique lo que piensa. Se proponen cambiar el mundo y su próxima tarea hercúlea. Estás dentro o fuera.

Answer 12

Si eso es cierto, creo que es realmente espantoso.

Pero luego estoy en un país que requiere que las compañías ofrezcan licencia parental. Su demanda de que su empleado asista al trabajo y se pierda el nacimiento de su hijo en realidad sería ilegal donde yo estoy.

Entonces ahí está eso.

Answer 13

Es difícil de creer para uno: una persona como Elon Musk sabe que es una mala relación personal y para la empresa. No puede arriesgarse con Tesla, hay mucho en juego

Answer 14

Primero, no sabemos si esto es cierto: Elon Musk niega regañar a un nuevo padre empleado por una reunión perdida

Pero si es cierto, es terrible. Especialmente porque tiene hijos propios. Espero que ese tipo renuncie, se una a la competencia y llegue primero a Marte.

Answer 15

El lo negó; Lo tomaré en su palabra. Si lo tuviera, lástima de él.