¿Esas pruebas de ética laboral realmente revelan algo útil?

Answer 1

Sí, las pruebas de ética laboral son sorprendentemente útiles. Son uno de los mejores predictores de honestidad y desempeño en el trabajo. Además, el acto de simplemente tomar una prueba de ética laboral te hace más propenso a ser honesto mientras trabajas.

En general, el mejor predictor del rendimiento en el trabajo es una prueba de muestra de trabajo o una prueba de coeficiente intelectual. Pero después de tener uno de los anteriores, el mejor predictor incremental es una “prueba de integridad”. Para obtener una buena visión general, vea este comentario de Hacker News: https://news.ycombinator.com/ite…

Para un artículo técnico, consulte la tabla 1 en el artículo de Schmidt y Hunter, “La validez y utilidad de los métodos de selección en psicología del personal:
Implicaciones prácticas y teóricas de 85 años de hallazgos de investigación “[0], que básicamente resume todo lo conocido sobre contratación desde una perspectiva científica. Encontrará que existe una enorme brecha entre lo que se sabe que funciona al contratar y lo que la mayoría de las organizaciones usan al contratar, pero el resumen ejecutivo es “usar una prueba de integridad, junto con una prueba de coeficiente intelectual o una prueba de muestra de trabajo”.

[0]: http://mavweb.mnsu.edu/howard/Sc…

Answer 2

debe examinar los motivos de estas pruebas y no solo las pruebas en sí mismas.

desde el exterior, las pruebas parecen de sentido común, si no un poco “tontas”, por lo que es natural que los empleados puedan cuestionarlas: el propósito, el tiempo empleado, el requisito real de realizar esta prueba.

Sin embargo, tiene varios propósitos:

• Está escrito en inglés simple, con respuestas claras correctas / incorrectas
• Si el empleado luego afirma que no “entendió” o se “engañó” con la pregunta, esto se convierte en un punto discutible
• al final, el empleado firma que las respuestas se realizan de manera veraz, por lo que si se rompe alguno de estos puntos, existe una cláusula legalmente vinculante que puede ser el motivo de la terminación (un motivo legal válido)
• también evalúa el nivel cognitivo de la persona: ciertas ocupaciones requieren un rango cognitivo específico para el rendimiento, algunas personas con TDA pueden pensar demasiado la pregunta y dar una respuesta incorrecta, pero podría ser solo una de muchas, por lo que en general pasarán; Sin embargo, otra persona para quien esta prueba es realmente difícil, puede responder un par de preguntas (por accidente o por suerte), pero la tendencia general mostrará una imagen más amplia.