No sé que las corporaciones sí. Si habla de salarios ganados y pagados por una corporación, diría que el valor de vida de las personas tiene poco que ver con eso.
Como individuos, las corporaciones son egoístas e intentarán obtener de ese empleado una tasa de producción razonable que beneficie a esa empresa. El valor de la corporación está determinado por el consumidor en la forma en que ese consumidor valora y compra el producto o servicio dado. El empleado intentará obtener de esa corporación tanto dinero como sea posible para mejorar su propia vida. El empleado no está interesado solo en pagar facturas y subsistir, está buscando ganancias, al igual que la corporación.
Si un empleado siente que no es apreciado, es libre de mejorar sus propias capacidades aumentando su valor productivo para un empleador. Sin embargo, esto no significa que esta persona tenga más o menos valor como humano, padre, cónyuge, lo cual creo que es el determinante adecuado.
¿Cómo determinan las corporaciones el valor monetario de una vida?
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¿Cuál es la diferencia entre el bien y el mal?
Al estimar el poder de ganancia de la persona cuya vida están evaluando.
La mayoría utiliza CLTV (valor del tiempo de vida del cliente) Métrica. Sin embargo, hay muchas variables que juegan en esta ecuación.
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