¿Es legal y ético viajar mientras tengo una discapacidad a corto plazo?

Answer 1

Gracias por A2A, anónimo.

Descargo de responsabilidad: no soy un abogado.

Esta es completamente mi perspectiva … mi reacción intestinal es: su mano está rota, evitando que pueda trabajar y tener que tener una discapacidad a corto plazo. El empleador promedio pensará entonces: ¿nuestro empleado está incapacitado e incapaz de trabajar, pero puede moverse hasta el punto de tomarse unas vacaciones / viajar fuera del estado / país?

El escenario que propones no me parece ético, aunque entiendo tus sentimientos de no querer quedarte en casa y “no hacer nada”, excepto sanar y mejorar.

Si yo fuera usted, consultaría con el departamento de recursos humanos de mi empleador (el departamento que maneja los beneficios) y le preguntaría sobre sus políticas y expectativas relacionadas con la discapacidad a corto plazo. También hablaría con mi médico y le preguntaría si tengo autorización para viajar internacionalmente.

Mientras escribo esto, me doy cuenta de que también debo decir que soy estadounidense, y los enlaces a continuación son abogados estadounidenses que comentan cómo interpretarían escenarios similares, según las leyes estadounidenses de empleo y discapacidad. Por lo que sé, las leyes y la ética sobre esto podrían ser totalmente diferentes en Europa, Asia y África.

Enlaces relevantes:
¿Viaja con discapacidad a corto plazo?
¡Recibí una advertencia final por escrito mientras estaba en discapacidad a corto plazo!
Encontré esta útil respuesta de un abogado de empleo en JustAnswer.com

Answer 2

Tengo una fractura en la mano y recibiré beneficios por incapacidad a corto plazo de mi compañía. Suponiendo que el médico me autorice a viajar, ¿es

a. ¿Es legal para mí viajar internacionalmente?

No hay nada ilegal en viajar mientras está en discapacidad a corto plazo.

si. ¿Es ético que lo haga?

Dado que calificó para discapacidad, es probable que necesite usar su mano como parte de sus deberes materiales para el trabajo. En estos días, viajar no requiere mucho de tus extremidades.

No veo un dilema legal, ético o moral aquí.

¡Buen viaje!

Gracias por el A2A.

Answer 3

Si está estafando a su empleador, por supuesto, no es ético. Si su trabajo normal es viajar, es posible que tenga algunas explicaciones que hacer.

Si no puede trabajar, aún puede viajar, y eso no sería un problema.

Me lastimé la mano y tuve que usar un vendaje de presión y mantenerla levantada. Como gran parte de mi trabajo consistía en escribir, no pude lograr mucho. Conducir era un problema, pero podía viajar como pasajero perfectamente.

Viajar en un seguro de discapacidad no es el problema, per se, pero engañar a su médico, empleador y otros es deshonesto.

Answer 4

Estoy de acuerdo con la mayoría de las otras respuestas: hable con su empleador y el proveedor de seguro de discapacidad para asegurarse de que ambos estén de acuerdo con la idea del viaje.

Suponiendo que ambos son legítimamente incapaces de trabajar, y que son capaces de viajar sin retrasar su recuperación o de lo contrario corren el riesgo de sufrir más lesiones (incluida la posibilidad de obtener cualquier atención médica / chequeos necesarios) No veo nada inherentemente poco ético sobre viajar,

Es probable que no sea ilegal en sí mismo, pero si su empleador / proveedor de seguros lo considera problemático, podría haber problemas para obtener algún recurso si tomara medidas contra usted, como despedirlo.

Answer 5

Este tipo de problemas no existen para mí.

Si quieres ser ético, entonces sé ético. Creo que sabes mejor que yo de qué se trata la ética.
Si te importa ser legal, es mejor que tengas cuidado (realmente no puedo decir qué leyes se aplican en tu país).
Si le preocupa más aburrirse, ¿por qué complicar las cosas al preocuparse por las otras preguntas?

Cada opción tiene consecuencias, y solo puede ser juzgada por usted al final.

Answer 6

Es perfectamente legal y ético que viajen las personas con discapacidad, siempre y cuando sean honestos sobre su nivel de discapacidad en sus documentos.

Si viaja por razones médicas, asegúrese de obtener documentación escrita de su médico sobre la necesidad del viaje.

Probablemente sea una buena idea mantener registros detallados y documentación escrita de todas las adaptaciones para discapacitados y la asistencia que necesita para hacer posible el viaje.

La compañía de seguros de discapacidad podría considerar si su capacidad para viajar es una indicación de que ya no está discapacitado.

Entonces, la decisión tomada por la compañía de seguros puede depender de cuál sea su discapacidad (¿algo que impida viajar?).

Si va a necesitar una discapacidad a largo plazo, asegúrese de que donde quiera que vaya, organice la atención médica regular de un médico que apoye su discapacidad y esté dispuesto a completar el papeleo de discapacidad.

Answer 7

Cuando se trata de discapacidad a corto plazo, la definición misma de discapacidad es a menudo “” la incapacidad para realizar su propio trabajo “. Si su fractura en la mano le impide hacerlo y no tiene permiso para viajar, no veo ningún problema ético. Verifique su definición de discapacidad en su política a corto plazo. Sin conocer los detalles de su situación, sería aconsejable consultar con Recursos Humanos para ver si hay alguna restricción en su actividad durante su tiempo libre, pero lo dudo. Lo que podría dificultar su viaje sería más probable sea ​​la necesidad de informes médicos sobre su progreso. Espero que pueda ir. Sea feliz.

Respondí esta pregunta desde la perspectiva de una persona que vive en los Estados Unidos.

Answer 8

Si viaja, no es asunto de su empleador siempre y cuando no se jacte de las vacaciones geniales en Facebook o Instagram. Por lo que la mayoría de la gente sabe, está buscando tratamiento médico (o una segunda opinión) fuera de la ciudad o fuera del país (lo cual es bastante legítimo)

Answer 9

No estoy seguro de si su pregunta se basa en la ética … ¿quizás la percepción? Su incapacidad para cobrar se basa en su incapacidad para cumplir con la descripción de su trabajo basada en su fractura en la mano y no en su capacidad para completar las tareas diarias que una persona normal haría.

Por lo tanto, tomar vacaciones porque no puede trabajar no es ilegal o poco ético, puede verse mal desde el punto de vista de su empleador, lo que puede ser importante según su situación. Tengo clientes que se consideran “discapacitados” pero que todavía hacen muchas cosas todos los días. Una vez más, cobrar la discapacidad se basa en la incapacidad de uno para cumplir con los deberes diarios relacionados con la descripción de su trabajo.

¡Que te diviertas!

Answer 10

¡Oye, no me preguntes, soy un salvavidas! Regla congénitas !!