Sí, éticamente no es un problema. Sin embargo, una vez que hable sobre los números, está negociando y debe estar al tanto de lo que le está haciendo a su posición negociadora. Para bien o para mal, los empleadores consideran el salario actual como un punto de referencia para el tipo de tasa que aceptará.
En general, nombrar un número que se encuentre en el extremo superior del rango para un trabajo aumentará las expectativas de rendimiento de la entrevista. Si el empleador todavía está evaluando sus habilidades o aún no ha cerrado ese tema en su mente, puede estar lastimándose. Por otro lado, nombrar un número alto puede resultar en una oferta más alta si recibe una oferta.
Lo contrario también se aplica: si nombra un número bajo, reducirá las expectativas de rendimiento, pero también hará que sea más probable que obtenga una oferta baja. Es probable que nombrar un número fuera del rango del empleador arruine sus cambios de cualquier manera.
En general, lo más seguro para un candidato es dejar que el empleador hable sobre el rango de salario antes de dar una indicación de qué salario aceptaría. Tienen mucha más información que usted sobre el mercado, por lo que darles más información probablemente lo perjudique.
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