¿Por qué algunos tipos de discriminación son ilegales y otros no?

Answer 1

Porque la discriminación es un término muy amplio, y prohibirlo arruinaría todo.

A pesar de lo que muchos piensan, la discriminación no tiene que centrarse en ningún grupo, solo significa separar a las personas o las cosas según sus atributos.

Ejemplos de (objetivamente) mala discriminación, de los que escucha mucho, son el sexo, la raza, la nacionalidad y la orientación sexual. Esto es de lo que la gente suele hablar cuando dicen “discriminación”.

Los ejemplos de (objetivamente) buena discriminación incluyen educación, experiencia, estado físico y carrera. No querría un mecánico sin educación como su maestro de biología, y probablemente no querría que su maestro de biología trabajara en su automóvil.

Un empleador tiene el derecho de discriminar entre diferentes solicitantes en su propia disgresión. Hecho correctamente, pueden discriminar entre aquellos que pueden hacer el trabajo y los que no pueden hacerlo. Hecho incorrectamente, brinda la oportunidad de discriminar a grupos específicos de personas.

Son leyes aprobadas en un esfuerzo por otorgar los mismos derechos a todas las personas, pero el progreso no es extremadamente rápido. Estas personas quieren derechos sociales, no legales. Los derechos sociales no pueden ser otorgados por una sala llena de 50 legisladores, sino por una nación llena de 300,000,000, o un mundo de 8,000,000,000.

Me gustaría agregar que la discriminación no tiene que ser contra las minorías. Soy muy mayoritario (un hombre blanco, heterosexual y estadounidense), pero todavía hay momentos en los que me he sentido discriminado. Algunas feministas acusan a todos los hombres de ser violadores de mujeres. Algunos negros acusan a los blancos de ser universalmente racistas. Algunos homosexuales me han acusado de ser homofóbico. Sé que ninguno de estos es un gran problema, pero ciertamente son hipócritas.

TL; DR El problema no es la discriminación. Es prejuicio.

Answer 2

Debería estar en desacuerdo. La discriminación es tratar a las personas de manera diferente según el grupo al que pertenecen y no según sus méritos. El GPA de uno no está relacionado con la nacionalidad, raza o grupo social, y lo más importante es que se ha ganado. y no dado a uno. Si prioriza a una persona sobre la otra en función de las habilidades, el conocimiento o las experiencias que esa persona ha ganado en su vida, no está discriminando, está haciendo un juicio justo.

Answer 3

Convenientemente bloqueado por Katherine Rossiter por iniciar una discusión animada. Esta persona que habla en contra de la discriminación actúa como un fanático, ese es el problema hoy. Esta es una forma legal de discriminación. Ella me juzga como malo. Eso es. Así es como se decide todo en el mundo. Por individuos que quieren impulsar sus propios intereses creados. No significa discriminación por raza o discriminación por género o discriminación por calificaciones. Hay una palabra para todo tipo de discriminación y prejuicios que existen hoy en día: ¡INTERÉS MISMO!

Answer 4

Las formas ilegales de discriminación están diseñadas para proteger a las personas que forman parte de grupos que tienen un historial de discriminación extensa que no desempeña ningún papel en el motivo por el cual están siendo discriminados. Ser negro no afecta tu desempeño laboral. Ser mujer no afecta tu desempeño laboral. Estar discapacitado no afecta su desempeño laboral.

Siempre es legal no contratar a alguien porque son incapaces de cumplir con los requisitos básicos del trabajo. No contratar a una mujer porque no sabe programar cuando se entrevista para un puesto de ingeniería de software no es discriminación. No contratar a una mujer que sabe programar porque es mujer es discriminación. “Porque es una mujer” también incluye cosas como “hay tantos hombres en el equipo que se sentiría fuera de lugar” … porque eso es parcial de tu parte y no tiene nada que ver con su capacidad para hacer el trabajo.

Las personas con un GPA más alto o más bajo no son discriminadas injustamente. No pierden vivienda, no son despedidos de trabajos, es muy raro que se considere el GPA en la contratación. He estado trabajando en computadoras e ingeniería durante 22 años, y ni siquiera obtuve mi GED hasta hace dos años, porque podía demostrar experiencia y conocimiento.

Es menos probable que los empleadores contraten personas en base a currículums si los nombres “suenan raciales”. Se acepta el currículum idéntico con un nombre “blanco”.

Respuestas de los empleadores a los nombres raciales

Es por eso que “algunas formas de discriminación” son ilegales, porque son sistemáticas y parciales. Contratas a la persona que puede hacer el trabajo. Vendes a las personas independientemente de cómo se vean. No desalojas a personas en función de su historia militar.

Si estas cosas fueran raras , no tendrían que ser reguladas. El hecho de que sean sistémicos es lo que hace necesaria la protección legal.