¿Qué debo hacer si decido dejar mi compañía actual con el software que creé y venderlo en mi compañía de propiedad total?

Answer 1

Hola. Como ya viste, la mayoría de las personas se preguntan cuál es tu estado exacto con tu empleador actual y si creaste algo claramente fuera de los reclamos legales de tu empleador actual.

También dijo “propiedad total”, lo que aparentemente es una forma de decir que también tiene su propia compañía por separado de la compañía que le pide de manera amigable que le proponga un acuerdo.

Estamos confundidos sobre los detalles. Pero parece que en su propia compañía separada, hizo algo que permitió que la compañía de otra persona usara o desarrollara conjuntamente.

Aquellos que han dicho que necesita un abogado definitivamente están en el blanco. Pero no asuma que significa que está en una situación de confrontación. No podemos responder a su pregunta correctamente porque ahora no sabemos CÓMO la otra compañía está involucrada con su invención. Pero si considera que su participación ha sido beneficiosa para la comercialización del producto, y si un abogado considera que su propiedad del producto es totalmente defendible, forme una asociación estratégica con la otra compañía que les permita venderlo y obtener una compensación por su aportación previa. Tenga en cuenta que pueden vender su producto mejor que usted. Averigüe si les gustaría ser un inversor en sus próximos lanzamientos. Haga una lista de escenarios de ganar-ganar donde puedan ganar dinero para sí mismos mientras aumentan sus ganancias probables a través de su esfuerzo. Ser un chico con el que quieran estar en el negocio durante los próximos cinco años.

Answer 2

Comencé mi empresa con dos cofundadores: Jim y John (no son sus nombres reales). Yo era el CEO, Jim era el chico de marketing y John era el chico de ingeniería.

Habíamos trabajado juntos anteriormente, y entendimos el plan y la dirección en la que íbamos. Comenzamos a lanzar VC después de trabajar en el plan durante unos tres meses.

John no entendió mi valor. John convenció a Jim de que no me necesitaban. Dejaron de fumar la noche antes de que obtuviéramos fondos.

Jim y John robaron mi idea (incluida la plataforma de diapositivas) y comenzaron a recaudar dinero. Pensaron que me habían dejado por muerto …

Por lo tanto, creo que su empleador está siendo muy generoso al tratar de llegar a un acuerdo porque probablemente posee los derechos de todo lo que usted desarrolló mientras trabajaba para él.

Es probable que haya firmado un Acuerdo de asignación de invención patentada (PIAA) cuando se unió a la empresa. El PIAA le da a la empresa el derecho a todo lo que inventó durante su tiempo allí.

Entonces su empleador es realmente generoso y justo

Intentaría seriamente encontrar un acuerdo que funcione para ambas partes porque realmente no tienes otra opción.

Buena suerte.

Answer 3

A2A:

Por favor aclare: ¿creó el software mientras trabajaba en una empresa (y la creación de software es el negocio principal de la empresa o la parte en la que estuvo involucrado)? Si es así, la compañía tiene un fuerte argumento de que en realidad son dueños del software, no de usted. Esta es la regla del producto de trabajo, y vea el caso Mattel vs Bratz para ver cómo salió esto. En términos generales, cualquier IP creada por los empleados de la empresa utilizando los recursos de la empresa en horario de la empresa (que puede ser fuera del horario laboral si es un empleado exento – Bratz se creó fuera del horario laboral) puede considerarse propiedad de la empresa a menos que se acuerde o esté exento.

Pero, si, sin embargo, su empleador ha reconocido y aceptado que el software le pertenece exclusivamente a usted, ¡fabuloso! Cualquier acuerdo depende de lo que haga su nueva compañía y su empleador actual, y si planea mantener el empleo. Necesita descubrir sus planes futuros. Si planea mantener un empleo, entonces definitivamente le interesa hacer un trato con ellos. Si es lo suficientemente innovador, intente establecer una división separada y ponerse a cargo de un equipo. Trabaje lo más cerca posible de una división 50/50, y tenga en cuenta que se basará en las ganancias netas.

Si se está separando del empleador y posee el 100% del software, está en la posición más sólida. No haga ningún trato hasta que sepa cuál es su posición en el mercado y lo que va a cobrar. Su antigua empresa podría ser un gran beta tester, y es posible que desee configurarlo para limitar el compromiso y ver qué precio podría tener sin restringir su potencial de ingresos futuros.

Otras opciones con ellos podrían incluir licencias, distribuidor de marca blanca, ventas directas, etc. Lo ÚLTIMO que desea hacer es prometer una parte de las ganancias (o peor, ingresos brutos) sin explorar cuál debería ser su modelo de negocio. No contrates a un compañero hasta que sepas que necesitas uno, y cuando lo hagas, asegúrate de que sea el correcto. De lo contrario, corta las opciones estratégicas futuras y mata a su empresa antes de que comience.

Saludos cordiales,

Alexandra

Answer 4

Suponiendo que desarrolló este software en el tiempo de su empleador y en sus instalaciones, entonces tienen derecho a ver algún beneficio. Sin embargo, es su desarrollo y sus capacidades. Así que te sugiero que consideres lo que realmente quieres. ¿Quieres una parte de las ganancias? Si es así, ¿cómo podrá lograr el nivel de ganancias? ¿Qué es para evitar que su empleador actual contrate recursos innecesarios y costosos y reduzca las ganancias, o, alternativamente, aplique los costos de otra parte del negocio a su área? ¿O quieres una regalía en cada copia del software vendido? Esa es una parte de los ingresos. ¿O quieres un papel de alto nivel en el negocio y los beneficios que conlleva? ¿Puedo sugerirle que piense seriamente en lo que realmente quiere y luego considere la mejor manera de lograr esos fines?

Answer 5

Si usted era un empleado a tiempo completo o / o creó este software en el tiempo y / o el equipo de su empleador, entonces su empleador posee todo lo que ha creado, a menos que en el acuerdo de empleo entre usted y su empleador haya algún tipo de condiciones especiales eso le da derecho a poseer todas o parte de las ideas que cree mientras se encuentre en el tiempo y las instalaciones de la empresa (sin embargo, es muy poco probable y probablemente no sea el caso).

Supongo que esta idea suya aún no ha sido examinada y realizada, no está completa, probablemente, es por eso que su empleador no quiere decirle “somos dueños de usted y de todo lo que piensa”, que son amables y están negociando con usted. porque se han dado cuenta de que todavía no pueden hacerlo solos, así que antes de continuar, antes de cualquier otro paso, mientras todavía te necesitan, mientras estás adelante y con la mano superior, cálmate y firma un acuerdo adecuado con ellos

Si no firma un acuerdo con ellos, esto es lo que van a hacer.

Te dirán, bueno, adelante, crea tu propia compañía, construye ese software tuyo, te despedirán, entonces serás feliz y feliz y sentirás que eres un hombre libre y libre de crear tu software ……. sostenga a sus caballos amigo … no han terminado.

Luego, su antiguo empleador esperará y esperará hasta que su software esté completo en su propio tiempo y en su propia compañía, luego vendrán por usted y su software, lo demandarán, cuando contrate abogados, lo enterrarán con papeleo, ellos demandarán con cinco lados diferentes, harán que su vida sea un infierno, usarán esta pregunta de quora como evidencia, me citarán a mí y a los demás que respondieron a esta pregunta. Y volverás a quora roto y golpeado.

Entonces, su empleador lo necesita ahora, es por eso que están siendo amables, firman un buen acuerdo con ellos, obtienen un gran bono este año y un porcentaje, si no lo aceptan, no sean los primeros en parpadear. Diles que descubriste todo y que nunca desarrollarás este software a su máximo potencial, estoy seguro de que parpadearán, en estos días este tipo de empresas tecnológicas tienen problemas y tiempo, querrían el software más que tú. Tienen más cuentas para cubrir que usted y más ambición para satisfacer.

Tómese su tiempo, negocie inteligentemente y recuerde que este software no es suyo y que nadie lo necesita si está completamente desarrollado.

* nota: no soy tu abogado, ni siquiera soy un abogado, así que no uses esto como un consejo legal.

Buena suerte. Consigue tu bono amigo

Answer 6

Parece que, con respeto, la mayoría de la gente no leyó tu pregunta. Mientras lo leo, le están ofreciendo una compra de su tecnología en un modelo de reparto de ingresos. Esto esta bien. Hay muchos ejemplos de tales acuerdos que funcionan bien.

Lo mejor que puede hacer es acordar una valoración e intentar establecer un número fijo en el que comparta los ingresos. Esto es más generoso que un pago único y obviamente no funciona si no lo hace funcionar. La razón por la que establece un número difícil es que no desea compartir los ingresos a perpetuidad porque eso dificultará atraer inversiones o ser adquiridas.

La honestidad y la confianza son parte del trato, aunque probablemente se reservarían el derecho de auditar sus cuentas.

Answer 7

Su situación es realmente confusa, ya que no está claro cuál es su relación con esta otra compañía. ¿Eres un empleado, un contratista, un vendedor, otra compañía en una sociedad?

Y todo esto realmente dependerá de los contratos que ya estén vigentes.

Necesita consultar con un abogado. Esto no es algo en lo que personas aleatorias en Internet puedan ofrecer consejos, ya que probablemente no deberíamos estar mirando sus contratos. Por lo demás, ni siquiera podemos determinar el valor de su software porque no nos ha dicho qué hace o cómo lo va a utilizar esta otra compañía. Y probablemente no deberías decirnos.

Ve a ver a un abogado.