¿Por qué es importante la toma de decisiones éticas en la toma de decisiones gerenciales?

Answer 1

¿Por qué es importante la toma de decisiones éticas en la toma de decisiones gerenciales?

Rápidamente se vuelve claro cuando enumeramos varios atributos importantes comúnmente asociados con la gestión ética:

Honestidad

• Informado
• Precisión, imparcial
• Veracidad

Justicia

• Experto
• Sólo
• Misericordioso
• Responsable
• Equitativo

Respetuoso y cariñoso

• Buena voluntad hacia todos
• Tratar a los demás no solo como un medio para un fin
• Beneficioso para todos siempre que sea posible
• Leal

Fiabilidad

• Previsible
• Sostenible

Sensibilidad

• Basado en hechos
• Bien razonado

Debe quedar claro a partir de esta lista que la gestión ética crea un ambiente de beneficio mutuo, productivo, sinérgico, potenciador, de alta confianza, basado en el mérito y responsable, de alta moral que probablemente será altamente sostenible y sobre el cual se puede construir de manera confiable.

Answer 2

Su justicia excederá la ética o fracasará en todas las negociaciones, la gestión es tratar con el animal humano y, casi por separado, la mente humana. Estos vienen como un paquete en lo que llamamos “personas” primero, empleados, en segundo lugar, o usted hará llamadas en los procesos de toma de decisiones que terminan en la pérdida de buenas personas útiles.

El problema es que cada uno es un individuo, no puede hacer justicia en sus métodos sin darse cuenta de que puede necesitar una ronda en el estacionamiento para lograr que el mejor líder lo respete. ¿Lo quieres? o el perdedor sin columna?

La gestión está preparada para todo, desde el alojamiento de emergencias familiares hasta un problema ocasional de coca cola de los empleados estrella.

Hice una regla hace mucho tiempo: “No me importa si arrastras 3 prostitutas a una habitación de motel con una onza de sustancia controlada x cada fin de semana después de que te vayas, siempre que lo tengas junto cuando se supone que debes hacerlo”. Sí, se supone que debe sonar loco, hacerles saber que no estás tratando de “poseerlos” es tan importante que tuve que llevarlo a un territorio loco para hacer el punto. De hecho, no quiero que ninguno de ellos haga nada por el estilo. El punto es que no los estoy juzgando ni los controlo mientras no estoy en el trabajo.

Lo que se llama “Ético” nunca será suficiente. De hecho, las mismas reglas no se aplican a todos, los hombres no toman el embarazo, dejan la mayor parte del tiempo y los padres de los niños necesitan dispensas especiales de libertad. Luego están los pesados ​​que hacen demandas y tienen peculiaridades que debes tolerar hasta cierto punto o puedes girar la rueda y potencialmente obtener uno aún más loco con menos conocimientos finales propietarios. No le gustan las “incógnitas”, esto puede significar pérdidas reales en el resultado final.

Puede ser ético para dar un ejemplo, pero realmente no veo cómo uno puede ser “justo” cuando admitimos que tratamos a todos de manera diferente. Y sí, el jefe debería proyectar mejores estándares. Por eso te aguantan.

Answer 3

Absolutamente. La toma de decisiones éticas y el liderazgo son uno en lo mismo.

Piense en cuántos abogados estarían sin trabajo si las compañías pudieran simplemente tomar decisiones éticas.

Piense en cuánto dinero (y valor) se pierde en el mercado de valores debido a algún tipo de corrupción o fraude en nombre de una empresa.

Answer 4

Las empresas, las empresas o los imperios no se ejecutarán con simples primeros pasos. Se necesita tiempo y fuerza de voluntad, energía de contenido positiva, fuerza y ​​confianza hasta el techo. Todos estos están asociados con la ética. Debe hacerse correctamente para que una empresa funcione.

Convertirse en gerente debe haber algo en el lugar de trabajo que se distribuya de manera uniforme que sea amabilidad y equidad entre los empleados.

Todos los empleados están contentos y también hacen un gerente feliz.

Answer 5

La ética siempre juega un papel en la toma de decisiones, sin importar las circunstancias, la posición, el problema o el problema en cuestión. Sin ética, muchas decisiones podrían haber sido y probablemente hubieran resultado diferentes, tal vez mejores (aunque dudosas) y más que probablemente peores. La toma de decisiones éticas garantiza que si el problema o cualquier otra situación que requiera una decisión ética o cualquier tipo de ética se resuelva de manera oportuna, honesta y humana. La toma de decisiones éticas en lo que respecta a la toma de decisiones de tipo gerencial equivale a garantizar que se satisfagan las necesidades, pero de manera buena, limpia y adecuada. Cualquier decisión de gestión desprovista de ética probablemente no servirá de mucho o de aquellos que puedan verse afectados por dichas decisiones.