Algunas personas lo hacen porque quieren asegurarse de que su empleado potencial los vea por lo que son; su raza y / o religión es una parte integral de su identidad que pueden sentir que es esencial para comunicarse. Sin embargo, no es algo que deba presentar en su currículum después de su nombre, edad y educación. Si esas cosas son muy importantes, se reflejarán en sus experiencias pasadas. Por ejemplo, en lugar de enumerar que eres un protestante asiático, enumerarías tu experiencia como voluntario que trabaja para una causa benéfica a través de tu iglesia local, o en asociación con un ministerio asiático-estadounidense en el campus de tu escuela.
La religión y la raza son generalmente cosas que debe mantener fuera de su currículum porque no desea que afecte la opinión de su empleador potencial sobre usted y / o la decisión de entrevistarlo, a menos que esté seguro de que podría tener una influencia positiva o ser un factor importante por tu trabajo Por ejemplo, el equipo de contratación de ISNA (Sociedad Islámica de América del Norte) podría preferir contratar al solicitante que especifique que él o ella es musulmán (en oposición a los no musulmanes igualmente calificados). Pero, de nuevo, en lugar de enumerar la fe y la raza, uno debe describir cómo esos factores son parte integral de las experiencias de su vida.