¿Hablar negativamente de un ex compañero de trabajo puede considerarse “inmoral” a los ojos de RR.

Answer 1

NUNCA debes contar cuentos fuera de la escuela.

Nunca hable mal de la compañía. No mientras sea empleado de la compañía y no después de que se vaya. Siempre.

Nunca hable mal de otro empleado. No mientras esté empleado por la compañía y no después de que se vaya. Siempre.

¿Por qué querrías degradar a otro empleado, actual o anterior? Piensa cuidadosamente en tus motivos para hacerlo. Encontrará, si es honesto, que sus motivos no son buenos. De todos los temas que tiene que discutir con cualquier persona en cualquier lugar en cualquier momento, ¿qué haría que un ex compañero de trabajo y su evaluación percibida de él o ella sea un tema tan fascinante?

La redacción de su pregunta, con “inmoral” entre comillas, sugiere que su discurso llegó a los oídos de RRHH y que se le habló en estos términos. ¿Entiende que, si este es el caso, ahora hay un memo en su archivo sobre la incorrección de los comentarios que hizo? Su supervisor ha sido debidamente informado. Ahora pareces poco confiable. ¿Valió la pena?

Si hubiera sido mi yo más joven en tal situación, pasaría al control de daños. Haría una cita con la persona adecuada en RR. HH. E indicaría que he pensado en mis acciones y que realmente lo siento, lo siento mucho. Haría esto después de haber tenido una relación sincera con mi supervisor durante el curso de la cual expresaría mi disgusto. Fui tan descuidado. Simplemente no estaba pensando. Desearía poder deshacer esto. He aprendido de la experiencia.

El lugar de trabajo es un entorno donde nuestros bordes ásperos se desgastan. Aprendemos a conducirnos o fallamos. Con el tiempo, si está escuchando y observando (en lugar de hablar mal), crecerá como persona y como persona profesional y digna de promoción.

Los problemas de las personas ocurrirán una y otra vez en el trabajo. Tienes que aprender a navegar por estas aguas con tu integridad intacta al mismo tiempo que te proteges. Mira a las personas cuya conducta y carácter te han impresionado. Piensa por qué te destacaron. Copia a esas personas. Esforzarse por ser como ellos.

Gracias por el A2A. Espero que mi respuesta te haya sido útil. Mejor Valerie

Answer 2

Inmoral, no, a menos que lo que dijiste involucrara raza, religión, género, un problema de salud o alguna otra cosa protegida. Si se queja de que tiene que lidiar con sistemas que una persona configuró y que tiene problemas constantemente, considere quién también aprobó los sistemas y quién ayudó a configurarlos. Esas personas probablemente todavía estén allí y no estarán muy contentos con su evaluación de sus preciados sistemas heredados. Como te estás quejando de un ex compañero de trabajo y probablemente ya no veas a la persona, entonces tengo que sospechar que te estás quejando de los sistemas que dejaron atrás. La mayoría de los involucrados involucraron a varias personas para configurar, por lo que probablemente se esté quejando de (e insultando) a los que todavía están allí.
Zuleika Smith hizo algunos buenos comentarios y el que más me gusta es que harás que las personas que están allí ahora se preocupen de que tú les hagas lo mismo.
Estoy de acuerdo. No lo hagas

Answer 3

Si. He conocido que un secretario confidencial es despedido por hacer un comentario despectivo sobre un colega anterior que se fue debido a una enfermedad mental (depresión).

Por lo menos, al hablar de un ex compañero de trabajo en términos negativos, incomoda a los compañeros de trabajo actuales de que también puede hablar negativamente sobre ellos. Es malo para la moral. Crea una atmósfera desagradable. Podría hacer que la gente desconfíe de usted y podría contribuir a una sensación de desconfianza en el lugar de trabajo.

No lo hagas