¿Cuáles son algunos de los dilemas éticos en el lugar de trabajo y cómo complican el lugar de trabajo?

Answer 1

1. El jefe dice que lo hagas, no me importa cómo. ¿Cortas esquinas o sigues el procedimiento y tienes al jefe enojado contigo?

2. Recursos humanos está inyectando justicia social en el lugar de trabajo, dando conferencias sobre cómo varios grupos están oprimidos y deberían ser privilegiados hoy.

La discriminación explícita contra hombres, blancos y heterosexuales es ahora una política de la compañía en nombre de la equidad. Asignación de culpa y culpa colectiva, y debe aceptarlo públicamente si desea un aumento total y animar este dogma político si desea ser considerado para la promoción.

Si expresa una opinión contraria a la corrección política, RR.HH. lo castiga por violar los procedimientos de “confianza y respeto” o “intimidación”.

Ahora tiene el dilema ético: ¿sigue adelante con su trabajo o hace lo correcto y defiende la libertad de expresión, la libertad de creencias y la libertad de asociación? ¿Lo sigues en silencio o desafías el fanatismo liberal y la implementación de la opresión sistemática por parte de los liberales?

He sido testigo de seminarios de diversidad que no fueron tan malos como el que se muestra a continuación, pero vi a capacitadores de recursos humanos preguntando a las personas por sus creencias y luego llamándolas sobre las respuestas incorrectas. Lugar de trabajo hostil para conservadores y conservadores religiosos (cristianos, judíos y musulmanes).

Ashleigh Shackleford, capacitación en recursos humanos, dice que todos los blancos son racistas, que no eres humano

3. El liderazgo corporativo adopta una postura política distinta de la “justicia social” y da una conferencia a la fuerza laboral sobre la obligación de animar sus puntos de vista políticos. Si expresas una opinión contraria, eres castigado por mencionar la política en el trabajo. Los liberales ven la inyección de su política en el lugar de trabajo como algo moral e ignoran el dilema que crea para todos los demás.

Ejemplo de la vida real: el presidente de la empresa amenaza con apoyarse en el gobernador de Indiana en respuesta al proyecto de ley de libertad religiosa propuesto allí, como un problema de derechos civiles para los homosexuales. El gerente le pregunta al presidente de la compañía si nos apoyaremos en los clientes sauditas, ya que ambos prohíben la homosexualidad y oprimen sistemáticamente a las mujeres. No, no vamos a hacer eso, eso es una violación de su cultura. Luego, el gerente tiene miedo por su trabajo después de las acusaciones de islamofobia, mientras que la gerencia no ve el doble estándar injusto.