¿Cuáles son las éticas laborales de los filipinos?

He trabajado como líder de equipo durante 1,5 años en Manila de un grupo de filipinos. Al estar casado con una filipina durante 10 años, pensé que entendía un poco la cultura pinoy. No podía estar más equivocado.

Tuve grandes problemas con el hecho de que cada uno de ellos esperaba tener sus propios privilegios. Estábamos trabajando en turnos, con un turno comenzando a las 6 a.m. a 3 p.m., y de 2 p.m. a 10 p.m. Algunos de ellos deseaban comenzar a las 7 am, debido a la escuela de los niños, otros pidieron comenzar a las 5 am, para evitar el tráfico pesado. Esto no es posible cuando trabajas por turnos. Era bastante normal llamar a los enfermos si uno de los niños no se sentía bien, o cuando había reuniones en la escuela, o familiares enfermos en la provincia. Simplemente no puedes hacer esto cuando trabajas.

Además de eso, como líder de equipo, continuamente tenías que vigilarte para evitar ser apuñalado. (No literario, por supuesto). Eso no fue porque yo fuera un extranjero. Los líderes de equipos filipinos en otros departamentos tenían el mismo problema.

Dejé este trabajo después de 1,5 años, pero no solo por esto. Hubo otras razones también. Pero el resultado final es que recientemente, la sucursal de Manila ha sido cerrada. El trabajo realizado allí no fue ni la mitad de lo que se logró en la oficina europea.

Cuando miro a mi cuñado. Se quita el culo, pero solo por un momento bastante corto. Después de un par de meses, ya no aparece en el trabajo, se queda en casa por 2 o 3 meses, ya que lo ha guardado, para comenzar a trabajar nuevamente para otro jefe. Nunca entendí ese tipo de ética de trabajo, y él no es el único que trabaja así.

Luego las personas con familiares que trabajan como OFW (sobre trabajadores del mar). Muchos de ellos solo dependen del dinero que envía su pariente. Y si es suficiente para pagar las facturas y tener algo de comida, no se hará absolutamente ningún trabajo y vivirán en el bolsillo de otra persona. Incluso tienen las agallas para pedirle a este pariente dinero adicional, ya que hay facturas adicionales.

También este comportamiento no puedo entender. No de las personas que desean vivir así, y tampoco de las personas que trabajan en el extranjero.

Al mirar mis comentarios, podría pensar que no me gustan las personas en Filipinas o en el país en sí. Eso no es cierto, realmente amo el país y su gente.

La mayoría de los filipinos son emprendedores. Con el creciente desempleo, cualquier oportunidad laboral les servirá.

La puntualidad puede ser un pequeño problema, especialmente en Metro Manila, donde el tráfico es INFERNAL y el gobierno no le importa.

A los filipinos les encanta comer en el trabajo. Los extranjeros siempre se dan cuenta de eso. La mayoría del escritorio de trabajo de Pinoy promedio tendrá papas fritas, café o cualquier refrigerio.

Siguen las instrucciones al pie de la letra. Realizan el trabajo lo más rápido posible.

La mayoría son leales a su compañía. Trabajé en una empresa de fabricación antes y cada año final, hay un número significativo de premiados por la duración del servicio que van desde 5 a 10 años.

Hay una tendencia a la laxitud en la consideración del tiempo, por ejemplo, “tiempo filipino”. La tardanza se disculpa fácilmente en la sociedad (tal vez debido a la naturaleza general amistosa / relajada / relajada de la mayoría de los filipinos), y esto puede irritar a algunos extranjeros que son exigentes con el tiempo y la puntualidad / puntualidad. Esto no quiere decir que este rasgo sea permanente. Cuando están suficientemente capacitados / expuestos a más colegas / empleadores / superiores occidentales / extranjeros, los filipinos tienden a adaptarse muy rápidamente a las demandas laborales.

Ellos (los filipinos) son igualmente fáciles de “llevarse bien” en el lugar de trabajo, principalmente porque son más dóciles / amigables y tienden a evitar conflictos / confrontaciones.

Son trabajadores duros que siguen fácilmente órdenes / instrucciones sin quejas / preguntas, incluso si no necesariamente entienden las razones “por qué” se dan esas órdenes o “cómo” son beneficiosas. Esto lleva a muchos empleadores extranjeros a preferirlos como empleados porque las órdenes de adivinanzas no son de su naturaleza.

Una posible negativa en su actitud amistosa / relajada puede ser una cierta falta de profesionalismo en el lugar de trabajo que puede sorprender a algunos extranjeros porque la mayoría de los filipinos ven automáticamente a los compañeros de trabajo como familiares / amigos muy pronto / fácilmente. Esto puede llevar a más sesiones de chismes / bromas / sesiones de vinculación, etc., que muchos empleadores extranjeros ven fácilmente como un uso improductivo del tiempo.

(Estos son los que puedo recordar fácilmente de la parte superior de mi cabeza, pero posiblemente haya más).

El dinero dicta todo.