¿Qué debo hacer si mi religión se burla abiertamente de mi oficina y el CEO es uno de los peores delincuentes? Somos pequeños y no tenemos opciones de recursos humanos para informar.

Answer 1

Esto es lo que dice la EEOC:

“Discriminación religiosa y acoso
Es ilegal acosar a una persona debido a su religión.
El acoso puede incluir, por ejemplo, comentarios ofensivos sobre las creencias o prácticas religiosas de una persona. Aunque la ley no prohíbe las burlas simples, los comentarios improvisados ​​o los incidentes aislados que no son muy graves, el acoso es ilegal cuando es tan frecuente o grave que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o cuando resulta en un empleo adverso decisión (como que la víctima sea despedida o degradada).
El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo o alguien que no es un empleado del empleador, como un cliente o cliente “.

fuente: Discriminación religiosa

No puedo decirte cuál es tu mejor decisión. No conozco los detalles de tu situación.

Si yo fuera un empleador, me gustaría que revise su cadena de mando con sus preocupaciones.

Si decide tomar medidas , primero consulte a sus supervisores y siga su cadena de mando. La mayoría de los empleadores no quieren que intervengan agencias reguladoras. La mayoría de las veces, estas cosas se pueden cortar de raíz, simplemente planteando sus preocupaciones con su supervisor. Si todavía hay problemas o si los problemas empeoran después de seguir la cadena de mando, entonces la EEOC y / o el abogado pueden ser opciones válidas.

http://www.eeoc.gov/
Orientación por área temática

Si realmente está ocurriendo el acoso , entonces tienes opciones. Tienes derecho a no ser acosado. Al mismo tiempo, su empleador merece la oportunidad de solucionar el problema. El problema puede ser obvio para usted, pero no tanto para otras personas.

Ten cuidado Ser cortés. No quemes puentes si puedes evitarlo.

Yo no soy un abogado. Simplemente te digo las opciones que consideraría si estuviera en tu lugar.

En una nota personal. No soy religioso. Mi hermano es muy religioso. Me he dado cuenta de que no le gustan los comentarios que no me lo pensaría dos veces. No puedo determinar si estás sufriendo acoso o no.

Answer 2

Incluso con leyes vigentes para proteger a uno de la burla, la denegación y el trato injusto, basado en la preferencia religiosa (o ausencia de); la realidad es que todavía sucede y pocos, si es que hay alguno, toman medidas para hacer que la consecuencia legal sea un elemento disuasorio.

Puede continuar trabajando allí, pero su relación podría cambiar con sus compañeros de trabajo y jefes si habla. Religión, política y otros temas controvertidos … incluida la información salarial está generalmente prohibida. Sin embargo, hablar, incluso si es lógico y con calma, apoyar su argumento terminará alienando a los compañeros de trabajo. Probablemente serás rechazado y condenado al ostracismo. No te gustará trabajar allí. Lo más probable es que la gerencia encuentre alguna razón arbitraria para que te vayas.

Si decide buscar sus opciones legales, hará que su relación con su empresa sea contradictoria. La información será más difícil de obtener. Antes de hacerlo, documentaría información detallada sobre lo que se dijo, dónde se dijo, describiría el entorno, lo que hizo y lo que sucedió. Obtenga una copia del manual del empleado o lo que RR. HH. Le haya dado sobre trabajar allí y las reglas, la jerarquía y cómo se maneja. Si puede obtener copias de la información ofensiva, probablemente sería útil. Evitaría grabar en secreto a cualquiera, pero tomaría notas sobre las reuniones, informales o formales, y quién estaba presente. Luego, consulte a un abogado especializado en casos de EEOC. No anuncies tales acciones. Míralo, luego sigue el consejo legal que te dieron.

Lo más probable es que sea mejor seguir adelante, si es demasiado para tratar. Tampoco sudaría preocuparme por perder una referencia en ese trabajo, si elige irse. Simplemente se puede organizar tener un compañero de trabajo, no necesariamente un gerente. En el peor de los casos, la persona de recursos humanos solo puede decir cuál era el título de su trabajo, cuánto tiempo trabajó allí y si lo contratarían o no. Si ni siquiera quiere usarlos, solo ofrezca diferentes personas que puedan dar fe de sus habilidades profesionales. La conclusión es que no tiene que soportarlo. El cambio siempre es posible.

Answer 3

Este es un comportamiento extremadamente extraño para varias personas en un solo sitio. Es posible que esté planteando sus puntos de vista religiosos con más frecuencia de lo que piensa, posiblemente de forma oblicua. Por ejemplo, si sus compañeros de trabajo estaban discutiendo sobre el matrimonio homosexual y usted hizo un comentario negativo al respecto. Sin hacer referencia a su religión, está adoptando una postura generalmente asociada con el fundamentalismo cristiano. Varias conversaciones de naturaleza similar podrían ponerlo en desacuerdo con la mayoría de sus compañeros de trabajo; de hecho, alienarían a la mayoría de las personas.

¿Hay alguien en tu lugar de trabajo con el que te sientas cómodo acercándote a una palabra privada? Si es así, le sugiero que pregunte si está inyectando sus creencias religiosas en el ámbito de la conversación, incluso por poder.

De lo contrario, buscaría en silencio otra posición; quizás podría pedirles a los miembros de su congregación que estén atentos a una apertura.

Si no tiene más opción que permanecer en este trabajo, le sugiero que aprenda a desconectar los comentarios de sus colegas. Ciertamente, usted tiene un recurso legal aquí, como otros han mencionado, SI, de hecho, está sujeto a discriminación. Pero presentar quejas de esa naturaleza ciertamente no dará como resultado mejores relaciones, y si nadie respalda sus quejas, puede encontrarse desempleado sin una referencia. Si decide emprender acciones legales, le sugiero que grabe en privado a sus compañeros de trabajo haciendo estas declaraciones discriminatorias si desea presentar un caso. Puede tener sentido hacer eso de todos modos; quizás si permites que un amigo escuche lo que estás escuchando, tendrá una interpretación diferente.

Sea discreto y considere cuidadosamente antes de hacer algo que le cueste su trabajo y ponga en peligro su futura empleabilidad.

Answer 4

Salga y únase a otra compañía.

Independientemente de si el cristianismo es estúpido, su lugar de trabajo no suena como uno que fomente una relación saludable entre los compañeros y la productividad. Para mí, el problema no parece que se estén burlando de tu religión. El problema es que están desperdiciando tiempo y entusiasmo en actividades contraproducentes no provocadas, lo que en última instancia está generando agravios.

Es, por supuesto, asumir que su creencia no afecta su funcionalidad y responsabilidad profesional. Pregúntate objetivamente si es así.

Answer 5

Su jefe es grosero por decir lo menos, suponiendo que su descripción sea precisa y no demasiado subjetiva. Dependiendo de cómo estén escritas las leyes en el lugar donde se encuentre, es posible que pueda o no imponer sanciones legales, especialmente si se registran. Sin embargo, si hace algo por el estilo, apostaría que necesitaría un nuevo trabajo más temprano que tarde. No sé que quieres que pase. Si te acercaste a él en silencio y en privado, podrías obtener su acuerdo para detenerte o ser despedido. Es posible que no se dé cuenta de lo que está haciendo o de cómo lo está percibiendo. Por otro lado, puede que sea un rudo imbécil. Buena suerte. Por supuesto, siempre puedes devolver el favor de una forma u otra, lo que también podría hacerte despedir. Buena suerte.

Los tiempos están cambiando. Los muchos prejuicios y prácticas que surgen de la tradición cristiana están siendo desafiados y reemplazados. Muchas personas siguen insistiendo en que “este es un país cristiano” y que no lo es y nunca lo fue. Fui a una escuela que era 95% judía. Un maestro allí nos impuso la oración cristiana en clase. ¿Te imaginas la tormenta de mierda que habría sucedido si la oración judía se impusiera a una clase de niños cristianos? Ahora, las oraciones no se pueden hacer en una escuela pública. Las leyes en este país sobre el matrimonio se basaron en las tradiciones cristianas. Los mormones fueron asesinados y expulsados ​​del país por practicar la poliginia e incluso son cristianos. Escucho muchas quejas de los cristianos sobre todas las cosas horribles que suceden en este país cuando solo se trata de dominar y cambiar el sistema legal cristiano. Entonces, la próxima vez que te inviten a una ceremonia del Gran Rito de la Diosa o lo que sea que aceptes o rechaces graciosamente como el privilegio sagrado en lugar de (como lo han hecho algunos cristianos) decirnos que todos iremos al infierno. Tal vez no eres tú específicamente con quien la gente no está contenta, sino solo toda una vida soportando un sinfín de creencias cristianas escritas en la ley y tú les recuerdas eso. Al menos no estamos siendo asesinados por millones y quemados en la hoguera por la Iglesia. Algo así como en REGRESO AL FUTURO, el acosador dice “Saluda a tu madre de mi parte” para recordarle el intento de agresión sexual que él hizo contra ella “.

Entonces, con todos estos cambios, se necesita cortesía y tolerancia en todos los lados.

Answer 6

1. Mover hacia el sur *.
2. Encuentre un trabajo donde las personas sean mayores **.

Puedes luchar, pero no ganarás la batalla más grande.

Y la batalla aún más grande es que una empresa que practica abiertamente tal intolerancia y ESTUPIDEZ va a fracasar.

Se encontrarán con la EEOC.
Se encontrarán con una tormenta de fuego en las redes sociales.
Cabrearán a un VC en algún lugar del camino. Ya sea que los VC sean creyentes o no, son sensibles a la estupidez.

Por lo tanto: salga antes de la tormenta. No necesitas decir por qué.

* Simplemente no escuchas esas cosas por aquí: Raleigh, Charlotte, Atlanta, Richmond.

** Mayor = ha sufrido una tragedia personal o conoce a personas que la han sufrido. Un aborto espontáneo o la muerte prematura de un hermano por cáncer tienen una forma de hacer que las personas sean menos propensas a ser asqueadas por algo tan poco notable como las creencias religiosas.

Answer 7

¿Qué quieres decir con “cristiano”? Esa palabra en sí misma dice muy poco acerca de sus creencias reales y su opinión sobre asuntos de la vida.

Hay cientos, si no miles de denominaciones cristianas en el mundo, y todos difieren considerablemente a la hora de definir la buena vida.

Con respecto a los comentarios de sus compañeros de trabajo: ¿ Saben realmente que usted tiene los puntos de vista que critican? ¿Les dijiste explícitamente? ¿O tal vez asumes que deberían saber que estas son tus opiniones y te abstienes de hacer comentarios desagradables?

Podría ser que no harían estos comentarios, si supieran con certeza que usted tiene ciertas opiniones específicas.

Answer 8

Si lo que usted dice es realmente cierto, seguramente hay organizaciones de derechos humanos o comisiones gubernamentales que vean los problemas de derechos humanos a los que podría recurrir.
Ni siquiera nos ha dicho en qué país se encuentra, ningún detalle de “burla abierta” o si está predicando abiertamente sobre su religión.
En mi experiencia, la gente devotamente religiosa se ofende ante el más mínimo comentario y considera que es una burla abierta. Su libertad religiosa no cancela la libertad de expresión de otra persona. Sin embargo, el lugar de trabajo no es el lugar apropiado para ninguno.
Necesitamos más detalles

Answer 9

La discriminación religiosa es ligeramente ilegal. No importa si lo informa a cualquier oficina del gobierno, debe salir.

Porque, como señaló Karen Tiede, incluso si puede tolerar el acoso y seguir con este trabajo, esa empresa va a fracasar. La gente estúpida no llega lejos.

Answer 10

¿Eres una empresa pequeña sin un departamento de recursos humanos, pero tienes un CEO?

Tienes un jefe

Tienes pocas opciones. Primero, puedes sentarlo y explicarle que las discusiones sobre religión son inapropiadas en el lugar de trabajo. No estás allí para ganar conversos y no estás allí para ser burlado. Solicite y espere su comprensión. Usted tiene derecho legal a ello.

Puede presentar una queja de acoso ante la EEOC si el comportamiento continúa y no desea renunciar a su trabajo. Si te despide después de que te quejas, eso es procesable. Sue su trasero.

O puedes dejarlo. Eso no cambiaría su comportamiento, pero cambiaría tu exposición a él.

Answer 11

No lo consideraría mi problema personal (por profesionalismo), especialmente si trabaja en un lugar donde la religión no importa con su trabajo, excepto por la educación, como está escrito en la Política de Religión de China, por cuestiones legales sobre religión en China, asumiendo que eres como dijiste “profesor en China”.

Por otra parte, si realmente crees en tu religión, entonces no deberías tener problemas con eso, a menos que quieras tener problemas innecesarios sobre las creencias personales.

Answer 12

Me parecen las dos opciones clásicas: lucha o huida.

Pelea: Otras personas han dado algunas respuestas, pero sugeriría contactar a la Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU).

Vuelo: Salga y vaya a trabajar a otro lugar.

No estoy en condiciones de decir cuál es una mejor opción para usted.

Answer 13

R: Hable con las personas que hacen estos comentarios y explique que los encuentra ofensivos. Si eso no funciona, siga la “cadena de comando”.
B: Habla con tu jefe y cuéntale lo que está pasando. Tal vez, envíe un correo electrónico describiendo sus experiencias para tener un registro del contacto.
C: También sugeriría buscar un abogado para asesoría legal. Estos comentarios para mí NO suenan inocuos. Son abiertamente discriminatorios. Solo tenga en cuenta que la reacción que obtiene puede no ser lo que espera o espera. Por otra parte, tu jefe puede sorprenderte y apoyarte al 100%. No tengo forma de saberlo.
D: No estoy sugiriendo encontrar un nuevo empleo, pero puede ser una buena idea. No importa el resultado, si hay alguna acción legal involucrada, habrá resentimientos.
E: Encuentre otros cristianos en su lugar de trabajo, si hay alguno, y pregúnteles cómo manejan estos comentarios ofensivos.

Obviamente ya no te sientes bienvenido en tu lugar de trabajo. De hecho, clasificaría su lugar de trabajo como hostil. A veces, solo la comunicación puede detener el acoso.

Answer 14

Te voy a responder de una manera diferente a la mayoría. Cualquiera que no sea para ti está en tu contra. Por lo tanto, son “enemigos”. ¿Qué se supone que los cristianos deben hacer a los enemigos? Ora por ellos y bendícelos. Ha habido momentos en que la gente me apuñaló en el trabajo. Recé por ellos para que el amor de Dios fuera su fuerza impulsora en sus vidas. Entonces tuve que bendecirlos. Sin saber exactamente lo que implicaba la palabra “bendecir”, busqué en Strong’s Concurrence y descubrí que bendecir a alguien tiene un elemento de sumisión, de arrodillarse frente a él. Entonces, lo que hice fue pedirle perdón a todos en un correo electrónico de toda la empresa (también estaba en una empresa pequeña).

Vive y trabaja de tal manera que te encuentren sin culpa. Hacer un esfuerzo adicional. Pon la otra mejilla. Sé tan inocente pero astuto. Obtendrás recompensas en el cielo.

Answer 15

Si tiene razón y se está burlando de su religión, entonces no debería haber nada de qué quejarse porque la religión no tiene derechos especiales al igual que tampoco se puede esperar que cualquier otra creencia tenga derechos especiales. Solo las personas tienen derechos y mientras usted, como individuo, no haya sido maltratado, no habrá daños. Nadie puede esperar que ciertas ideas no puedan ser criticadas. Sería una circunstancia potencialmente peligrosa si algo se considerara irreprochable.

Answer 16

Únete a ellos.
Si, lo lees correctamente. Únete a ellos durante la burla y ríete con ellos.
Cuando la gente no tiene a nadie / nada que molestar, se vuelve menos interesante para ellos.
Tan pronto como tú, cuando un cristiano comience a reírse con ellos, no les quede nada por lo que abusar.
Si lo están haciendo justo delante de ti, se detendrán. Si lo hacen todo el tiempo, independientemente de que estés allí o no, es su hábito / personalidad. Entonces sugeriría que te vayas.

Answer 17

Si puedes, consigue un nuevo trabajo. Sí, tiene opciones legales, pero parece un lugar muy poco saludable para trabajar. Hacer que se detengan es mejor que no, pero aún sabrá lo que piensan.

Answer 18

Si está siendo hostigado genuinamente, entonces debe abordarlo.

Pero si se trata de bromas en la oficina, ¿por qué no unirse? He estado en una situación similar una vez, aunque me burlaron de mi falta de creencia. Para mí, la clave era descubrir la forma de la broma y luego darle la vuelta a los perpetradores. Los chistes son divertidos, pero solo si todos están involucrados.

Hago un punto en mi trabajo actual como gerente para burlarme ligeramente de todos, siempre comienzo con algo autocrítico, y espero que se unan. Tengo personal de la mayoría de las principales religiones en mi equipo y lo mantenemos ligero y divertido, todos se unen. Ayuda a que el equipo trabaje bien juntos.

Answer 19

Habla con tu jefe. Si te valora, lo detendrá. Si no te valora, te sugiero actualizar el currículum vitae y buscar un trabajo donde puedas trabajar con adultos.

La vida es demasiado corta para ser miserable en el trabajo.

Answer 20

BBB, quizás tu canal local de noticias.